结论：公司合同到期前微信通知过但到期未续，责任归属不能一概而论，需根据具体情况判断是公司责任还是员工责任，或者双方均有一定责任。
分析：
合同到期未续签的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，若用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这并不意味着用人单位无需承担任何责任。实际上，用人单位应在合同期满前与劳动者协商续签事宜，以避免法律风险。
微信通知的效力：
- 微信通知作为一种电子通信方式，在法律上具有一定的效力。但关键在于通知的内容是否明确、具体，以及是否得到了劳动者的确认。如果公司仅通过微信简单通知合同到期，并未就续签事宜进行充分沟通或得到劳动者的明确回复，那么这种通知可能不足以构成有效的续签意向表达。
责任归属的判断：
- 公司责任：如果公司未能在合同期满前与劳动者进行充分沟通，或者未明确表达续签意向，导致合同到期未续签，那么公司可能需承担一定责任。特别是当劳动者因此遭受损失（如失业、社保中断等）时，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
- 员工责任：如果劳动者在合同期满前已明确表示不愿续签，或者未对公司提出的续签条件作出积极回应，导致合同到期未续签，那么员工可能需要承担一定责任。但这种情况相对较少，因为通常劳动者会倾向于续签合同以保障自己的就业权益。
- 双方责任：在某些情况下，合同到期未续签可能是双方共同作用的结果。例如，公司提出了续签条件，但劳动者认为条件不合理而拒绝；或者劳动者表达了续签意愿，但公司因各种原因未能及时回应。在这种情况下，双方可能均需承担一定责任。
实际操作建议：
- 对于公司而言，应在合同期满前与劳动者进行充分沟通，明确表达续签意向，并就续签条件进行协商。同时，应保留好相关沟通记录作为证据，以避免未来可能出现的法律纠纷。
- 对于劳动者而言，如果希望续签合同，应积极与公司沟通并表达自己的意愿。如果公司未提出续签或提出的条件不合理，劳动者可以与公司协商或寻求法律援助以维护自己的权益。
后续行动建议：
- 如果您或您的公司面临类似情况，建议首先收集并保留好所有相关证据（如微信聊天记录、劳动合同等）。
- 然后，根据具体情况判断责任归属，并尝试与对方进行协商以达成和解。
- 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
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