关于公司合同到期不续签是否需要提前通知员工的问题，这主要取决于地方的具体规定、双方在合同中的约定以及公司的人性化管理政策。以下是对这一问题的详细解答：
一、提前通知的法律规定与实践
全国层面：
- 《劳动合同法》并未统一规定合同到期不续签时公司必须提前通知员工。这意味着，从法律条文的角度来看，公司没有法定的提前通知义务。
地方规定差异：
- 不同地区对此有不同的规定。例如，北京市明确要求用人单位在劳动合同到期不续签时，需提前30日以书面形式通知劳动者。若未提前通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 其他地区，如上海，虽然法律上没有明确规定提前通知的时间，但在司法实践中，如果用人单位未提前通知，劳动者有权主张代通知金。
- 还有一些地区，如江苏，可能有更长的提前通知时间要求。
双方约定与公司政策：
- 如果公司与员工在劳动合同或公司规章制度中有明确约定提前通知的要求，公司应按照约定执行。
- 即使法律没有强制要求，许多公司出于人性化管理和避免劳动纠纷的考虑，也会选择提前适当时间（如30日）通知员工。
二、经济补偿的法律规定
无论公司是否提前通知，除特定情形（如公司维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订）外，公司在劳动合同到期不续签时，都应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。
三、综合建议
公司层面：
- 公司应建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同到期处理流程，包括是否提前通知、经济补偿的计算与支付等。
- 在合同到期前，公司应参照当地法律法规或政策，确定是否需要提前通知员工，并遵守相关规定。
- 提前通知员工有助于维护良好的劳动关系，减少纠纷，同时体现公司的社会责任感。
员工层面：
- 员工在面临合同到期不续签的情况时，应了解自己的权益，包括是否享有提前通知的权利以及经济补偿的支付标准。
- 如有必要，员工可咨询专业律师以获取更具体的法律建议，确保自己的合法权益得到维护。
综上所述，公司合同到期不续签是否需要提前通知员工，并没有一个全国统一的答案。公司应根据地方规定、双方约定以及人性化管理需求来决定是否提前通知，并依法履行经济补偿和终止手续的义务。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。