结论：公司不支付加班费时，劳动者在特定条件下有权提被迫离职（即即时解除劳动合同），并依法主张相应的经济补偿。以下从不同角度详细分析：
一、法律依据与劳动者权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）时，劳动者可以解除劳动合同。这一条款为劳动者在遭遇公司不支付加班费时提供了明确的法律支持，即劳动者有权因此解除劳动合同，并无需承担违约责任。
二、被迫离职的条件与程序
固定证据：
- 劳动者应首先收集能够证明加班事实及应得加班费数额的证据，如加班申请单、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据是后续主张权利的关键。
书面通知离职：
- 劳动者应以书面形式通知公司解除劳动合同，明确指出公司存在未依法支付加班费的违法情形，并依据《劳动合同法》相关规定决定离职。建议使用邮政特快专递（EMS）送达，并保留好快递底单及送达记录，以证明已履行通知义务。
经济补偿的获取：
- 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，劳动者因公司未支付加班费而离职的，有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况说明与维权途径
特殊情况：
- 在实践中，可能存在一些特殊情况，如公司有关于加班费的特殊规定且已向劳动者公示，双方对加班费的认定存在争议等。这种情况下，劳动者能否顺利以该理由单方离职并获得补偿，需要根据具体事实和证据来判断，并可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。
维权途径：
- 如果公司在劳动者离职后仍然拒绝支付加班费或经济补偿，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此之前，也可以考虑先向当地劳动监督管理部门提出申诉，寻求和解或调解的可能性。
四、实际操作建议
与公司沟通：
- 在正式离职前，建议劳动者尝试与公司进行沟通，表达对于加班费支付的诉求，并保留好沟通的记录。这一步虽然非必须，但有助于明确双方立场，减少不必要的纠纷。
依法维权：
- 劳动者在维权过程中应依法行事，避免采取过激行为或违法手段。同时，应妥善保管相关证据，以便在需要时提供证明。
示例说明：
假设劳动者小张在公司工作期间经常加班，但公司一直未支付加班费。小张在收集了加班记录、工资条等证据后，向公司提出了支付加班费的要求，但公司拒绝支付。于是，小张以书面形式通知公司解除劳动合同，并明确指出公司存在未依法支付加班费的违法情形。随后，小张向当地劳动仲裁机构申请了劳动仲裁，要求公司支付加班费及相应的经济补偿。最终，仲裁机构支持了小张的诉求，公司不得不支付了加班费和经济补偿。
总结与建议：
公司不支付加班费时，劳动者在特定条件下有权提被迫离职，并依法主张相应的经济补偿。在整个过程中，劳动者应妥善保管相关证据，并依法维护自己的合法权益。如果遇到复杂情况或争议，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律建议和帮助。