公司一直亏损裁员，员工是否有赔偿取决于裁员的合法性及程序是否合规。以下从不同角度进行分析：

1. 合法裁员的情况：

   • 经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，当公司因生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，属于经济性裁员。在此情况下，如果公司提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，那么裁员是合法的。
   • 赔偿标准：在经济性裁员中，公司应当向被裁员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 非法裁员的情况：

   • 未履行法定程序：如果公司未按照《劳动合同法》第四十一条的规定履行法定程序，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，未听取工会或者职工的意见，或者未向劳动行政部门报告裁减人员方案，那么裁员可能是非法的。
   • 赔偿标准：在非法裁员的情况下，公司除了需要支付经济补偿外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。此外，如果公司非法裁员导致员工失业，员工还有权要求公司支付失业保险金等损失。

3. 特殊情况：

   • 员工存在过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 公司破产或解散：如果公司因破产或解散而裁员，虽然也属于合法裁员范畴，但员工在获得经济补偿的同时，还可能面临公司资产清算后无法全额支付补偿的风险。

建议：

• 对于员工而言，如果遭遇裁员，应首先了解裁员的合法性及程序是否合规。如果认为裁员非法或程序不合规，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在进行裁员时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，履行法定程序，确保裁员的合法性。同时，应合理计算经济补偿，避免引发劳动争议。

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