雇用达到退休年龄的员工被解聘，一般情况下无经济补偿；但存在特殊情况时，劳动者可能获得经济补偿或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：无经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着，当劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位之间的劳动关系自然终止。因此，在正常情况下，因退休导致的劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为退休是劳动者的法定权利，劳动合同的终止基于这一法定事由。
举例：老张达到法定退休年龄并开始领取基本养老金，其单位与其终止劳动合同，单位无需支付经济补偿。
二、特殊情况：可能获得经济补偿或赔偿金
未享受养老保险待遇且仍在工作：
- 如果劳动者虽已达到退休年龄，但因各种原因（如社保缴纳年限不足）未能享受基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作，此时双方之间的关系可能被认定为劳动关系而非劳务关系。
- 在这种情况下，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
合同约定或单位规章制度有特别规定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中有关于达到退休年龄后解雇的特别约定或规定，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定或规定执行。
- 例如，合同中明确规定了达到退休年龄后解雇的补偿标准，或者单位规章制度中规定了相应的福利政策，劳动者可以据此要求相应的补偿。
因单位原因无法享受养老保险待遇：
- 如果劳动者因用人单位的原因（如未按时缴纳社会保险费等）导致无法享受基本养老保险待遇，且在被解雇前仍在该单位工作，那么劳动者可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 这种情况下，赔偿的具体数额和方式可能需要通过法律途径解决，如劳动仲裁或诉讼等。
三、实际操作建议
面对此类问题，劳动者应先仔细查阅劳动合同和公司政策，了解自己的权益和义务。若认为自己应获得补偿而公司未予支付，可通过以下途径维护权益：
- 与公司协商：尝试与公司达成和解，争取获得应有的补偿。
- 向劳动争议仲裁机构申请仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 向法院提起诉讼：如对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，雇用达到退休年龄的员工被解聘是否有经济补偿，需综合考虑法律规定、劳动合同条款、公司政策及实际情况。劳动者在面临此类问题时，应充分了解自己的权益，并采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。