在建筑工地发生骨折事故时，责任认定需根据具体情况进行详细分析，主要涉及雇主责任、工人自身责任以及第三方责任等多个方面。以下是对这些方面的详细阐述：

1. 雇主责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任。在建筑工地，如果工人是在执行工作任务过程中发生骨折，且该骨折与工作任务有直接关联，那么雇主通常需要承担相应的赔偿责任。
   • 责任范围：雇主的责任范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等因治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果骨折导致残疾，雇主还需支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
   • 例外情况：如果工人存在故意或重大过失导致骨折，雇主的责任可能会相应减轻或免除。例如，工人违反安全操作规程或忽视警告信号导致事故发生。

2. 工人自身责任：

   • 过错原则：如果骨折是由于工人自身的过错导致的，如未遵守安全规定、操作不当或疏忽大意等，那么工人可能需要自行承担部分或全部责任。
   • 减轻雇主责任：在雇主承担责任的情况下，如果工人存在过错，法院可能会根据工人的过错程度适当减轻雇主的赔偿责任。

3. 第三方责任：

   • 第三方侵权：如果骨折是由第三方（如其他工人、设备供应商、承包商等）的侵权行为导致的，那么受害工人有权向该第三方主张赔偿。
   • 连带责任：在某些情况下，如果第三方与雇主存在共同过错或连带责任关系（如设备故障导致的事故），那么雇主和第三方可能需要共同承担赔偿责任。

4. 责任认定的具体流程：

   • 事故调查：首先，需要对事故进行详细调查，包括事故发生的时间、地点、原因、经过以及受伤工人的具体情况等。
   • 证据收集：收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明事故的真实性和责任归属。
   • 责任认定：根据调查结果和证据收集情况，由相关部门（如劳动保障部门、安全生产监督管理部门等）或法院进行责任认定。
   • 赔偿协商或诉讼：在责任认定后，受害工人可以与责任方进行赔偿协商。如果协商不成，可以向法院提起诉讼，要求责任方承担相应的赔偿责任。

建议：在建筑工地发生骨折事故后，受害工人应及时报告事故并寻求医疗救助。同时，应保留好相关证据，以便在后续的责任认定和赔偿协商中维护自己的合法权益。如果对责任认定或赔偿问题存在争议，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。