关于事业单位兼职人员能否在兼职企业领取薪酬的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况进行综合判断。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《事业单位工作人员处分规定》第十九条第一款第(六)项的规定，违反国家规定从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的，应当视情节给予警告直至开除处分。这里的“违反国家规定”是判断具体行为是否构成违纪的关键前提。

接下来，我们根据事业单位工作人员的身份、职务、行业规定以及兼职行为的性质来进行具体分析：

1. 参公事业单位工作人员和事业单位领导干部：

   • 这类人员通常受到更为严格的限制，一般不得兼职取酬。这是因为他们的职务性质和公共职责要求他们必须保持高度的廉洁性和专注度。

2. 事业单位中未担任领导职务的人员：

   • 对于这类人员，是否可以兼职取酬并非一概而论。首先，需要查看所在地区、行业领域、系统或单位是否有明确的禁止性规定。如果有规定且未遵守，则属于违规从事营利性活动。
   • 其次，即使没有明确的禁止性规定，也需要考虑兼职行为是否与正常工作秩序或履职行为相冲突。例如，如果兼职行为可能影响其在本职工作中的正确履职或公正履职，那么这种兼职取酬行为就可能被视为违规。
   • 最后，还需要考虑是否按要求履行过审批手续。根据相关政策文件，如人力资源和社会保障部出台的《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，如果事业单位专业技术人员根据文件要求履行了审批手续并依规依法从事经营性活动，那么这种兼职取酬行为就不被视为违规违纪。

3. 具体行业领域的特殊规定：

   • 不同行业领域可能有其特殊的规范或要求。例如，教师、医生等职业可能受到更为具体的行业规定限制。因此，在判断兼职取酬行为是否违规时，还需要考虑这些特殊规定。

综上所述，事业单位兼职人员能否在兼职企业领取薪酬并非一个简单的判断，而是需要根据具体情况进行综合分析。如果您是事业单位的工作人员并考虑兼职取酬，我建议您首先查阅所在地区、行业领域或单位的相关规定，了解是否有明确的禁止性规定；其次，评估兼职行为是否与您的本职工作相冲突；最后，如果可能的话，咨询相关部门或专业人士的意见，并确保按要求履行审批手续。这样，您才能更准确地判断自己的兼职取酬行为是否合规。