针对您提出的“当月15号以后不上班了工资咋发”的问题，这主要涉及到工作不满一个月时的工资计算与发放方式。以下是我为您提供的详细解答：

一、工资计算的基本原则

首先，我们要明确的是，工资的计算应遵循“按劳取酬”的原则。这意味着，无论您当月工作了多少天，都应根据实际出勤天数或工作小时数来确定应得工资。对于工作时长不到一个月的情况，工资需按比例进行计算。

二、日工资的计算方法

日工资的计算通常有两种方法：

1. 按照每月平均计薪天数21.75天计算：

   • 根据相关规定，月计薪天数通常为21.75天。
   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。
   • 这种方法适用于各种计算工资报酬的情形，包括加班费、缺勤扣除等。

2. 按照当月实际计薪天数计算：

   • 当月实际计薪天数 = 当月总天数 - 当月休息日天数。
   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 当月实际计薪天数。
   • 这种方法可能因月份不同而有所差异，部分企业会采用此方式来核算工资。

三、您当月工资的具体计算

1. 确定月薪标准：

   • 这通常基于您与用人单位签订的劳动合同中的约定。

2. 计算实际工作天数：

   • 从您开始上班的那天起，到15号（或您实际离职的那天，如果早于15号）为止，计算您的实际出勤天数。
   • 需排除休息日和未出勤的天数。

3. 选择日工资计算方法：

   • 根据您所在企业的规定或您的偏好，选择上述两种日工资计算方法中的一种。

4. 计算应得工资：

   • 应得工资 = 日工资 × 实际工作天数。

四、其他注意事项

1. 劳动合同与规章制度：

   • 如果劳动合同中有关于离职当月工资计算的具体条款，应按照合同执行。
   • 公司的规章制度或内部政策，在不违反法律法规的前提下，也可作为工资计算的参考。

2. 法定节假日与休息日：

   • 在计算工资时，需考虑法定节假日和休息日的影响。如果这些日子您未出勤，则不应计入实际工作天数。

3. 最低工资标准：

   • 确保您的应得工资不低于当地的最低工资标准。这是法律对劳动者权益的基本保障。

五、工资发放时间

• 工资的发放时间通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。如果合同中没有明确约定，则根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
• 如果您在15号以后离职，且工资发放日已过，用人单位应在下一个工资发放周期内支付您应得的工资。

六、纠纷解决途径

• 如果您与用人单位在工资计算或发放上存在争议，首先应尝试与用人单位协商解决。
• 协商不成的，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，对于当月15号以后不上班的情况，您的工资应根据实际出勤天数和月薪标准按比例进行计算，并确保计算结果不低于当地的最低工资标准。在具体操作中，应优先考虑劳动合同中的约定和公司的规章制度。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取准确的解答和处理。