关于加班费的仲裁时长及有效加班认定的问题，可以这样理解：

1. 加班费的仲裁时长计算：

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果你发现自己的加班费被拖欠或未支付，你需要在知道或应当知道这一事实之日起一年内提出仲裁申请。
   • 特殊情况：在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬（包括加班费）发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。也就是说，只要你还在这家公司工作，你就可以随时就加班费问题提出仲裁申请。但是，一旦劳动关系终止，你应当自劳动关系终止之日起一年内提出加班工资的仲裁申请。
   • 时效中断与中止：如果因你向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务等情形，仲裁时效会发生中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，如果因不可抗力或其他正当理由导致你无法在规定时效期间内申请仲裁的，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

2. 有效加班认定：

   • 有效加班的认定主要依赖于你能否提供充分的证据来证明你确实加班了，以及加班的具体时间。这些证据可以包括考勤记录、加班申请单、工资条、工作邮件或聊天记录等。
   • 考勤记录是最直接的证据，它可以显示你何时进入和离开公司。加班申请单则是你向公司申请加班的书面证明，上面通常会注明加班的日期、时间和原因。工资条可以显示公司是否支付了加班费，以及支付的金额是否与你的加班时间相符。工作邮件或聊天记录则可能包含你加班时的工作内容或与同事的沟通记录，作为加班的间接证据。
   • 在主张加班费时，你应特别注意保留这些相关证据。如果无法提供充分的证据来证明你的加班事实和加班时间，那么你的仲裁请求可能会因为缺乏证据支持而被驳回。

举个例子： 假设你在一家公司工作了三年，期间经常加班但从未收到过加班费。现在你决定离职，并想要就加班费问题提出仲裁申请。根据上述规定，你应当在离职之日起一年内提出申请。同时，你需要收集并保留好考勤记录、加班申请单等证据来证明你的加班事实和加班时间。

建议：

• 在日常工作中养成良好的证据保留习惯，以便在需要时能够有效维护自己的合法权益。
• 如果对加班费的仲裁时长或有效加班认定有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。