打架在安保公司是否算重大违纪，这主要取决于安保公司的具体规章制度以及打架行为的严重程度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 安保公司通常会制定一套详细的员工行为规范或规章制度，其中会明确规定哪些行为属于违纪行为，以及违纪行为的分类（如轻微违纪、一般违纪、重大违纪等）。
- 如果打架行为被安保公司明确列为重大违纪行为，并且员工在入职时已经签署确认了解并遵守这些规章制度，那么打架行为就很有可能被认定为重大违纪。
打架行为严重程度的角度：
- 打架行为的严重程度也是判断其是否构成重大违纪的重要因素。如果打架行为导致了严重的身体伤害、财产损失或影响了公司的正常运营秩序，那么这种行为更有可能被认定为重大违纪。
- 相反，如果打架行为只是轻微的肢体冲突，没有造成严重后果，且双方能够迅速和解，那么这种行为可能不会被认定为重大违纪，或者只会被视为轻微或一般违纪。
法律后果的角度：
- 如果打架行为被认定为重大违纪，安保公司可能会根据规章制度对涉事员工进行相应的处罚，如警告、罚款、降职、解雇等。
- 此外，如果打架行为触犯了法律，如构成故意伤害罪、寻衅滋事罪等，涉事员工还可能面临刑事责任的追究。
建议：
- 作为安保公司的员工，应当严格遵守公司的规章制度，避免参与任何形式的打架行为。
- 如果遇到纠纷或冲突，应当通过合法、合理的途径解决，如向公司管理层报告、寻求调解或报警等。
- 如果对公司的规章制度或处理决定有异议，可以通过合法途径提出申诉或寻求法律援助。
额外提醒：
- 人格权侵权通常涉及对他人名誉、隐私、肖像等人格利益的侵害。在打架行为中，如果涉及对他人人格权的侵害（如辱骂、诽谤等），还可能构成人格权侵权，需要承担相应的民事责任。
- 因此，在处理打架行为时，不仅要考虑其是否构成违纪，还要考虑其是否涉及法律责任的追究。
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