超龄劳动者在工作中受伤能否获得工伤赔偿，主要取决于其是否享受养老保险待遇或领取退休金、与用人单位的关系性质（劳动关系或劳务关系），以及当地的具体法律法规和政策规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者
关系性质：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款，此类超龄劳动者与用人单位之间按劳务关系处理。
赔偿途径：
- 由于非劳动关系，一般不能认定为工伤。但如用人单位存在过错导致劳动者受伤，劳动者可依据《民法典》等民事法律规定，以提供劳务者受害责任纠纷为由向用人单位主张赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。
二、未享受养老保险待遇且未领取退休金的超龄劳动者
地区差异与关系认定：
- 认定为劳动关系：在部分地区，如江苏省，对于达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者，若其与用人单位之间仍符合劳动关系的特征，会认定双方存在劳动关系。此时，劳动者在工作中受伤可按照《工伤保险条例》的规定认定为工伤并获得工伤赔偿。
- 不认定为劳动关系：在其他地区，可能不将此类超龄劳动者与用人单位的关系认定为劳动关系。在此情况下，劳动者不能通过工伤认定程序获得赔偿，但同样可以依据民事侵权法律规定寻求赔偿。
赔偿途径：
- 若认定为劳动关系：
- 进行工伤认定，向社会保险行政部门提出申请。
- 进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 根据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 若认定为劳务关系：
- 优先通过协商赔偿解决，赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费等。
- 协商不成时，可向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。
三、特殊保障政策
- 需要注意的是，某些地区或行业可能有针对超龄劳动者的特殊保障政策或规定，这些政策或规定可能会为超龄劳动者提供一定程度的工伤赔偿或其他保障。因此，在处理具体案件时，还需考虑当地的相关政策和规定。
四、建议与注意事项
及时咨询与申请：
- 超龄劳动者在遇到工伤问题时，应及时向我咨询，了解当地的具体法律法规和政策规定，以及可能的赔偿途径和标准。
- 务必在规定时效内提出工伤认定和赔偿申请，以免错过申请时效。
保留证据：
- 在工作中受伤后，应保留好相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在后续的赔偿申请或诉讼中证明自己的权益。
关注地区差异：
- 不同地区对于超龄劳动者工伤赔偿的规定可能存在差异，因此需结合当地政策法规判断赔偿途径和标准。
综上所述，超龄劳动者在工作中受伤后的赔偿问题涉及多个法律层面和实际情况，需要综合考虑多种因素。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。