结论：在因公死亡的情况下，工会通常会进行慰问，这是工会履行其职责、关心职工及其家属的一种体现。不过，具体的慰问形式、标准等可能因地区、行业及工会政策的不同而有所差异。

详细分析：

1. 工会的职责与角色：

   • 工会作为职工利益的代表者和维护者，在职工遭遇不幸，如因公死亡时，有责任和义务对职工家属进行慰问和帮助。
   • 慰问不仅是对职工家属的精神支持，也是工会履行其社会职责、体现人文关怀的重要方式。

2. 慰问的形式与标准：

   • 慰问形式可能包括发放慰问金、提供物质帮助、组织悼念活动等。
   • 慰问标准则可能因地区经济发展水平、行业特点、工会政策以及职工生前的工作表现、贡献等因素而有所不同。
   • 例如，有些工会可能根据职工的工龄、职位等因素来确定慰问金的数额；有些工会则可能提供更为全面的物质和精神支持。

3. 相关法律法规与政策：

   • 虽然具体的慰问行为可能不受特定法律法规的直接规范，但工会在进行慰问时通常会遵循相关的政策指导，如工会章程、职工福利政策等。
   • 这些政策文件通常会明确工会在职工因公死亡等特殊情况下的职责和义务，以及慰问的具体形式和标准。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 职工家属在接受工会慰问时，应了解并确认慰问的具体内容和标准，以确保自身权益得到保障。
   • 如果对工会的慰问行为有疑问或不满，职工家属可以通过与工会沟通、协商等方式来解决问题。
   • 在某些情况下，如果工会的慰问行为违反了相关政策或法律法规，职工家属还可以依法维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您或您的家人遭遇了因公死亡的情况，建议及时与所在单位的工会取得联系，了解慰问的具体政策和流程。
• 在接受慰问时，务必保留好相关凭证和文件，以备不时之需。
• 如果对工会的慰问行为有任何疑问或不满，不要犹豫，及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。