针对您提出的“十级伤残待业是否有补助”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，十级伤残的职工在待业期间，确实是有可能享受到相关补助的，这主要取决于您是否参与了工伤保险以及您的具体伤残情况。

一、一次性伤残补助金

根据工伤保险的相关规定，十级伤残的职工是可以享受一次性伤残补助金的。这个补助金的计发月数为7个月，具体金额则根据您的本人工资来确定。本人工资是指您因工作遭受事故或者患职业病前、解除或者终止劳动关系前12个月的平均月缴费工资。如果您的本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么将按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；如果您的本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那么将按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

二、关于待业期间的补助

1. 如果仍在原单位待业：

   • 如果您在伤残后仍然留在原单位待业，且单位难以安排工作，那么对于五级、六级伤残的职工，单位需要按月支付伤残津贴。但十级伤残并不属于这个范围，所以单位没有直接支付伤残津贴的义务。不过，您可以与单位协商，看是否能获得一定的生活补助或其他形式的支持。

2. 如果已解除劳动关系：

   • 如果您已经与单位解除了劳动关系，并且处于待业状态，那么您可能无法直接从单位获得补助。但是，如果您参与了工伤保险，并且符合领取一次性工伤医疗补助金的条件（即5-10级伤残职工本人提出解除劳动关系的），那么您可以领取由社保基金支付的一次性工伤医疗补助金。对于十级伤残，这个补助金的计发月数也是7个月，具体金额同样根据您的本人工资来确定。

三、其他可能的补助

• 除了上述的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金外，您还可以关注当地政府或社保部门是否提供其他形式的伤残补助或就业援助。这些补助或援助可能因地区而异，具体政策需要您向当地相关部门进行咨询。

总结与建议：

• 对于十级伤残的职工来说，在待业期间最直接的补助是一次性伤残补助金。
• 如果您已经与单位解除了劳动关系，并且符合领取一次性工伤医疗补助金的条件，那么您还可以领取这个补助金。
• 建议您及时与当地的社保部门或工伤保险经办机构联系，了解具体的补助政策和申请流程。
• 同时，您也可以关注当地政府或相关部门发布的就业援助政策，看是否能获得其他形式的支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。