公司安排员工去另外一个地方上班是否合理，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、劳动合同的约定
合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且该地点包含了公司现在安排你去的另一个地方，那么公司的安排通常是合理的。因为双方在签订合同时已经就工作地点达成了共识。
合同中未明确约定或约定模糊：如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定的地点较为模糊（如“公司所在地”），那么公司安排你去另一个地方上班可能构成对劳动合同的变更。在这种情况下，公司需要与你协商一致，并签订书面的变更协议，否则可能构成违法行为。
二、变更工作地点的合理性
即使劳动合同中没有明确约定工作地点，或者公司希望变更工作地点，也需要考虑变更的合理性。这包括但不限于以下几个方面：
工作需要：公司是否因为业务需要、组织架构调整等原因而需要变更你的工作地点？这种变更是否是出于生产经营的合理需要？
对员工的影响：变更工作地点是否会对你的生活造成重大影响？比如，新的工作地点是否离你家很远，导致你通勤时间大幅增加？或者新的工作地点是否缺乏必要的生活设施，影响你的生活质量？
补偿措施：如果变更工作地点确实会对你造成不便或损失，公司是否提供了相应的补偿措施？比如，提供交通补贴、住宿补贴或者调整工作时间等？
三、法律后果
如果公司未经协商一致擅自变更工作地点：这可能构成违法行为，你有权拒绝公司的安排，并可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作地点或者支付相应的经济补偿。
如果你拒绝公司的合理变更安排：在某些情况下，如果公司的变更安排是合理的，并且已经与你进行了充分的协商，但你仍然拒绝接受，那么公司可能会根据规章制度对你进行处理，甚至解除劳动合同。不过，在这种情况下，公司需要证明其变更安排的合理性，并且需要按照法律规定支付相应的经济补偿（如果解除劳动合同的话）。
四、建议
与公司沟通：如果你对公司的工作地点变更安排有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通，了解变更的具体原因和补偿措施，并尝试协商达成一致。
保留证据：在与公司沟通的过程中，建议保留好相关的证据，比如邮件、短信、聊天记录等，以便在需要时证明自己的权益。
寻求法律帮助：如果你认为公司的变更安排违法或者不合理，并且无法与公司协商解决，建议及时寻求法律帮助，比如咨询专业律师或者申请劳动仲裁等。
总之，公司安排员工去另一个地方上班是否合理，需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或不满，建议及时与公司沟通并寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，也可以直接向我咨询。