结论前置：工作上自离（即未按照法定程序办理离职手续擅自离职）可能会对劳动者个人和用人单位产生多方面的影响，并可能涉及法律责任。以下从劳动者和用人单位两个角度详细分析：
一、对劳动者个人的影响
工资结算问题：
- 可能无法获得完整工资：自离行为可能导致用人单位认为劳动者未完成工作交接或违反公司规定，从而拒绝支付剩余工资。尽管根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，但自离行为可能构成“无故旷工”，用人单位有权根据规章制度扣除相应工资。
- 实际案例：例如，某员工自离后，用人单位以其未完成工作交接为由，拒绝支付最后一个月的工资。员工通过劳动仲裁，最终获得部分工资，但因自离行为，部分工资被扣除。
社保和公积金处理：
- 社保和公积金可能中断：自离后，用人单位可能会停止为劳动者缴纳社保和公积金，导致劳动者在离职期间失去社会保障。若劳动者希望继续缴纳或转移社保和公积金，可能需要自行处理相关手续，增加不必要的麻烦。
法律责任与赔偿：
- 可能承担赔偿责任：如果劳动者的自离行为给用人单位造成了经济损失，如因未完成工作交接导致业务中断或客户流失等，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，要求劳动者承担赔偿责任。
- 赔偿范围：赔偿范围可能包括用人单位因劳动者自离而遭受的直接经济损失，如招聘费用、培训费用、生产停滞损失等。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月不得超过工资的20%。
职业形象受损：
- 影响未来就业：自离行为可能对劳动者的职业形象产生负面影响，影响未来的就业机会和职业发展。新雇主在进行背景调查时，可能会对自离行为持谨慎态度。
无法获得离职证明：
- 影响新工作入职：离职证明是劳动者求职的重要凭证之一。自离可能导致劳动者无法获得用人单位出具的离职证明，进而影响新工作的入职手续。
档案转移受阻：
- 影响档案保管和利用：自离后，劳动者的个人档案可能无法正常转移至新的工作单位或人才交流中心，影响档案的保管和利用。
二、对用人单位的影响及应对措施
经济损失风险：
- 可能遭受经济损失：劳动者自离可能给用人单位造成经济损失，包括招聘成本、培训费用以及因工作交接不畅导致的业务损失等。
管理秩序扰乱：
- 影响团队运作：自离行为会打乱用人单位的人事安排和工作计划，影响团队的正常运作和管理秩序。
法律纠纷风险：
- 可能引发法律纠纷：虽然用人单位有权追究劳动者的责任，但处理不当也可能引发法律纠纷，增加企业的法律风险。
用人单位的应对措施：
- 完善规章制度：明确员工离职流程和违约责任，确保规章制度的合法性和有效性。
- 及时沟通：发现员工有离职倾向时，及时与员工沟通，了解其需求和想法，尽量挽留或协商解决方案。
- 保留证据：对于员工的自离行为，保留好相关证据，如考勤记录、工作交接情况等，以备不时之需。
- 依法处理：若员工坚持自离且给用人单位造成损失，用人单位应依法追究其责任，维护自身合法权益。
建议：作为劳动者，在离职时应遵循法定程序，与用人单位协商一致或提前通知，以确保自身权益不受损害。同时，用人单位也应完善劳动合同和离职管理制度，明确双方权利义务，减少因自离等行为带来的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。