结论：针对您目前的情况，即被拘留后公司未开除且正常上班，未来的处理方式会受到多种因素的影响，包括拘留的性质、公司的态度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、拘留的性质与影响
行政拘留：
- 如果您被行政拘留，这通常是因为违反了治安管理处罚法等相关规定。行政拘留一般不会留下犯罪记录，对您的职业生涯影响相对较小。
- 公司可能会根据内部规章制度，对您进行一定的纪律处分，如警告、罚款等，但一般不会直接开除。
刑事拘留：
- 如果您被刑事拘留，这意味着您可能涉嫌犯罪。刑事拘留期间，您将无法正常工作，且案件可能进入刑事诉讼程序。
- 公司可能会根据案件的严重性和您的个人表现，决定是否继续留用您。如果案件最终导致您被定罪，公司可能会依据相关法律法规和内部规章制度，解除与您的劳动合同。
二、公司的态度与处理方式
公司内部规章制度：
- 公司可能会根据其内部规章制度，对涉及违法犯罪的员工进行相应处理。这些规章制度可能包括纪律处分、解除劳动合同等。
- 您需要了解并熟悉公司的规章制度，以便在面临处理时能够维护自己的合法权益。
公司的实际态度：
- 除了规章制度外，公司的实际态度也会影响对您的处理方式。如果公司认为您的行为严重损害了公司形象或利益，可能会采取更严厉的措施。
- 您可以尝试与公司沟通，了解公司对您的情况的具体看法和处理意向，以便做好应对准备。
三、相关法律法规的规定
劳动合同法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“被依法追究刑事责任”通常指的是被法院判决有罪。
- 在刑事拘留期间，您尚未被法院判决有罪，因此公司不能直接依据此条款解除与您的劳动合同。
其他相关法律法规：
- 除了劳动合同法外，还有其他相关法律法规可能涉及到您的情况，如治安管理处罚法、刑法等。这些法律法规将影响对您行为的定性以及公司的处理方式。
四、建议与措施
积极配合调查：
- 无论您被行政拘留还是刑事拘留，都应积极配合相关部门的调查工作，如实陈述事实，争取从轻处理。
与公司保持沟通：
- 与公司保持密切沟通，了解公司对您的情况的具体看法和处理意向。如果公司有意解除劳动合同，您可以尝试协商解决或寻求法律援助。
寻求法律援助：
- 如果您认为公司的处理方式不合法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解自己的合法权益和维权途径。
关注案件进展：
- 如果您被刑事拘留，应密切关注案件的进展情况，及时了解自己的法律地位和可能面临的法律后果。
最后，面对这种情况，您需要保持冷静和理智，积极应对并寻求合适的解决方案。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。