结论前置：公司领导在员工被拘留后没有开除且未给出最终答复，可能涉及多种情况，包括公司在进一步了解情况、考虑法律后果、内部决策流程较长，或是存在其他特殊考量。以下是对这些可能性的详细分析：

1. 公司在进一步了解情况：

   • 当员工被拘留时，公司可能首先希望了解拘留的具体原因、拘留期限以及案件的性质。这些信息对于公司决定如何处理该员工至关重要。因此，公司领导可能正在等待警方或相关部门的进一步通知，以便做出更明智的决策。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因涉嫌违法犯罪被拘留的，公司并不当然有权立即解除劳动合同。公司需要了解具体情况，并评估该事件对公司的影响，才能决定是否解除劳动合同。

2. 公司在考虑法律后果：

   • 解除劳动合同是一个严肃的法律行为，公司需要确保自己的决策符合法律法规，避免引发劳动争议或法律诉讼。因此，公司领导可能正在咨询法律专家，评估解除劳动合同的法律风险和后果。
   • 法律建议：如果公司决定解除劳动合同，应确保有充分的法律依据和证据支持，如员工被证实有违法行为且该行为严重违反公司规章制度或劳动合同约定。同时，公司应按照法定程序进行，如提前通知员工、支付经济补偿等。

3. 公司内部决策流程较长：

   • 大型公司或国有企业可能拥有复杂的内部决策流程，涉及多个部门和层级的审批。因此，即使公司领导已经初步形成了处理意见，也可能需要一段时间才能完成整个决策流程。
   • 特殊情况：在某些特殊情况下，如员工涉及重大案件或公司高层对此事存在分歧，决策流程可能会更加漫长和复杂。

4. 公司存在其他特殊考量：

   • 除了法律因素外，公司还可能考虑其他因素，如员工的个人情况、家庭背景、对公司的重要性等。这些因素可能影响公司对员工的处理方式。
   • 实际案例：例如，如果员工是公司的关键技术人员或销售骨干，且其被拘留的原因与工作无关，公司可能会倾向于保留该员工，以避免对公司业务造成重大影响。

后续行动建议：

• 如果您作为被拘留的员工或其家属，希望了解公司的具体处理意见，可以主动与公司领导或人力资源部门沟通，表达您的关切和诉求。
• 如果您认为公司的处理方式存在不当之处，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己造成不利影响。

最后，每个案件都有其独特性和复杂性，公司领导未给出最终答复可能涉及多种因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。