辞快工是否会影响上个月工资，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、不合法扣工资的情况
用人单位存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 若用人单位未提供约定的劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或未依法缴纳社会保险费，你有权随时解除劳动合同，且用人单位无权扣发上月工资，甚至可能需要支付经济补偿。例如，如果公司长期拖欠你的工资，你因此选择急辞工，那么公司无权扣发你上个月的工资。
你依法履行了通知义务：
- 正常情况下，劳动者应提前三十日以书面形式（试用期内提前三日）通知用人单位解除劳动合同。
- 若你虽急辞工，但已按法定时间和方式履行了通知义务（如提前通过邮件、书面等形式通知了公司），用人单位扣发上月工资即为不合法。
二、可能合法扣工资的情况
你违法解除劳动合同给单位造成损失：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
- 若你未提前通知即急辞工，且该行为导致用人单位实际损失（如业务中断、招聘额外费用等），用人单位可从工资中扣除相应赔偿费用，但扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。用人单位需对损失承担举证责任。比如，你突然离职导致公司项目延期，产生了额外的费用，公司可能会要求你承担部分损失，从工资中扣除。
劳动合同或规章制度有合法约定：
- 若用人单位的规章制度经民主程序制定，内容合法且向你公示，并明确规定了急辞工的处理方式（包括扣除一定工资作为补偿），且不违反法律法规强制性规定，则在你急辞工时，用人单位可按规章制度执行扣除部分工资。
- 用人单位需证明规章制度的合法性和合理性。若劳动合同中有明确约定急辞工会导致的后果（如扣除部分工资），且这些约定不违反法律法规，用人单位也可按合同约定执行。例如，公司规章制度中明确规定，急辞工将扣除当月工资的20%作为补偿，且这一规定已经向你公示并得到了你的认可，那么公司可能会按照这一规定执行。
三、建议与注意事项
- 提前沟通：在离职前，尽量按照法定程序或提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷和损失。如果确实需要急辞工，也最好与公司进行沟通，说明原因，争取公司的理解。
- 了解政策：若担心工资被扣除，在与用人单位协商解除劳动合同时，应明确询问并了解相关政策和规定。比如，询问公司是否有关于急辞工的具体规定，以及这些规定是否合法合理。
- 保留证据：无论哪种情况，都建议保留好相关证据，如劳动合同、工资条、通知记录等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的纠纷中，将起到至关重要的作用。
综上所述，辞快工是否会影响上个月工资，取决于多种因素，包括用人单位是否存在过错、你是否依法履行了通知义务、劳动合同及规章制度的约定等。在处理此类问题时，应综合考虑各方因素，确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。