结论：旷工通常不会影响上个月工资的发放，但具体还需根据公司的合法规章制度及劳动合同约定来判断。在大多数情况下，上个月工资应按时足额发放，因为工资是劳动者基于上个月提供的劳动而应获得的报酬。
法律背景与原则
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者上个月已经付出劳动所对应的工资。
旷工的性质与处理：
- 旷工指的是劳动者在未获得用人单位同意的情况下擅自缺勤的行为。对于旷工的处理，用人单位通常会在其规章制度中作出明确规定，如扣除旷工当天的工资、给予纪律处分等。然而，这些处理措施应当仅针对旷工当期的行为，而不应追溯至劳动者已经正常工作并完成劳动的上个月工资。
公司规章制度与劳动合同的约定
合法约定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了旷工会影响上个月或当月工资的发放，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定（如扣除金额合理、有明确依据等），那么用人单位有权按照该规定执行。但即便如此，也应注意不能随意克扣，必须遵循法律规定和合同约定。例如，若因旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条，从劳动者本人的工资中扣除经济损失赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
非法约定：
- 若公司规章制度或劳动合同中的相关规定违反了法律法规（如扣除金额过多、无合理依据等），或者根本没有此类规定，那么用人单位就不能以旷工为由克扣上个月工资。此时，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。
特殊情况处理
- 如果劳动者因旷工给用人单位造成了经济损失，且这种损失与上个月的工作有直接关联（尽管这种情况较为罕见），用人单位可以依据劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。但赔偿的扣除仍需遵循上述法律规定的限度，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
劳动者权益保护与建议
协商与投诉：
- 如果用人单位以旷工为由克扣了上个月工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
证据收集：
- 在申诉过程中，劳动者应提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以依据相关法律法规进行维权。
预防措施：
- 为了避免因旷工而产生的工资纠纷，建议劳动者在有事需请假时及时与公司沟通并办理请假手续，确保自己的缺勤行为得到用人单位的认可和理解。
综上所述，旷工通常不会影响上个月工资的发放，但在特定情形下，如造成经济损失或违反公司合法规定，可能涉及工资扣除。用人单位在执行扣除时，必须严格遵守法律法规，确保扣除的合理性和合法性。劳动者也应了解自己的权益，遇到不合理扣除时，及时采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。