关于单位签订劳务派遣合同第一次3年、第二次2年的问题，这主要涉及到劳务派遣合同的法律规定以及用人单位与劳动者之间的协商结果，以下从多个角度进行分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这是法律的硬性要求，旨在保障被派遣劳动者的就业稳定性和经济利益。然而，这一规定仅设定了最低期限，并未对具体期限作出上限规定。
   • 对于普通劳动合同（非劳务派遣），法律并未对第二次签订的期限作出具体规定，而是由用人单位与劳动者协商确定。但在劳务派遣的情境下，虽然首次合同期限可能因单位政策或双方协商而设定为3年，但第二次签订时仍需遵守至少2年的最低期限要求。不过，实际签订2年也是符合法律规定的，只要不低于这个最低标准。

2. 用人单位与劳动者协商角度：

   • 劳务派遣合同的期限，包括第一次和第二次签订的期限，都可以由劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方通过协商确定。这种灵活性体现了劳动合同法对各方自主权的尊重。
   • 用人单位可能根据岗位需求、员工表现、市场状况等多种因素来决定合同期限。例如，对于某些关键岗位或需要长期培养的员工，用人单位可能更倾向于签订较长期限的合同；而对于一些临时性或替代性岗位，则可能选择较短期限的合同。

3. 实际操作与常见做法角度：

   • 在实际操作中，许多用人单位会参考第一次劳动合同的期限来决定第二次签订的期限。如果第一次签订了3年，第二次也可能继续签订3年，以保持一致性。但也有用人单位会根据实际情况调整期限，如第一次3年、第二次2年，或者根据员工表现和市场变化来灵活调整。
   • 值得注意的是，连续订立两次固定期限劳动合同后，如果劳动者没有违反法律规定或合同约定的情形，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者权益的进一步保障。

4. 对劳动者的建议：

   • 作为劳动者，在签订劳务派遣合同时，应充分了解自己的权益和法律规定，特别是关于合同期限、工作内容、劳动报酬等方面的条款。
   • 如果对合同期限有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，表达自己的诉求和期望。在协商过程中，可以引用相关法律规定来支持自己的观点。
   • 同时，劳动者也应关注自己的职业发展前景和用人单位的稳定性，综合考虑后做出明智的选择。

总结来说，单位签订劳务派遣合同第一次3年、第二次2年的做法，在法律上是可行的，只要第二次签订的期限不低于2年的最低标准。具体期限的确定应由劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方通过协商确定，并充分考虑各方的实际需求和情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。