退休返聘人员因公司效益不好解除劳动劳务合同，通常没有经济补偿，但具体需视合同约定和解除原因而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、退休返聘人员的法律地位
退休返聘人员是指已达到法定退休年龄并办理退休手续后，再被原单位或其他单位聘用的人员。由于他们已享受基本养老保险待遇，与用人单位之间不再形成劳动关系，而是构成劳务关系。这一法律地位的界定是理解退休返聘人员解除劳动劳务合同是否有赔偿的基础。
二、经济补偿的法律规定及适用情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是针对在劳动合同履行过程中，因特定情形（如用人单位违约、经济性裁员等）导致劳动合同解除或终止时，用人单位向劳动者支付的一种补偿性费用。然而，这一规定并不适用于退休返聘人员，因为他们与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系。因此，在一般情况下，退休返聘人员因公司效益不好解除劳动劳务合同时，用人单位无需支付经济补偿金。
三、具体处理方式及可能存在的补偿情况
无经济补偿：
- 如前所述，由于退休返聘人员与用人单位之间构成劳务关系，而非劳动关系，因此当合同解除或终止时，用人单位通常无需支付经济补偿金。
按约定处理：
- 退休返聘人员与用人单位之间的权利义务关系主要依据双方签订的聘用协议来确定。如果协议中明确规定了合同解除时的补偿条款，如提前解除合同需支付一定数额的违约金或赔偿金，那么双方应按照协议约定执行。在这种情况下，退休返聘人员有可能获得一定的经济补偿。
考虑实际损失：
- 如果用人单位在合同解除过程中存在过错行为（如无故辞退、未提前通知等），给退休返聘人员造成了实际损失，那么退休返聘人员有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任并非基于劳动关系下的经济补偿金制度，而是基于民法中的违约责任或侵权责任原则。如果退休返聘人员能够证明自己因用人单位的过错行为遭受了实际损失，那么他们有可能获得相应的经济赔偿。
四、建议与注意事项
- 审查聘用协议：退休返聘人员在签订聘用协议时，应仔细审查协议中的条款，特别是关于合同解除和补偿的条款。如果协议中有明确的补偿条款，那么应确保自己了解并同意这些条款。
- 保留证据：如果退休返聘人员认为自己在合同解除过程中遭受了实际损失，那么应尽可能保留相关证据，如工作记录、工资单、通知文件等，以便在需要时证明自己的损失。
- 协商与调解：在合同解除过程中，退休返聘人员可以与用人单位进行协商和调解，尝试达成双方都能接受的解决方案。如果协商和调解无果，那么可以考虑通过法律途径解决争议。
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