肇事者的赔偿和雇主责任险的赔偿通常不冲突，二者可以并存，但具体情形需结合事故性质、责任划分及保险条款综合判断。以下从不同角度详细分析：
1. 法律关系基础不同，赔偿可并行
- 肇事者赔偿：属于侵权责任赔偿，依据《民法典》第1165条，肇事者因过错造成他人损害，需承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等直接损失。若肇事者是个人，赔偿由其个人财产承担；若肇事者是职务行为（如员工执行工作任务时肇事），则根据《民法典》第1191条，由用人单位承担侵权责任，但用人单位赔偿后可向有故意或重大过失的员工追偿。
- 雇主责任险赔偿：属于商业保险赔偿，用人单位为转移职务行为风险购买该保险。当员工因职务行为造成第三者损害时，保险公司按合同约定赔偿用人单位应承担的侵权责任部分（如医疗费、伤残赔偿金等）。雇主责任险的赔偿对象是用人单位，而非直接赔给受害者，但实践中保险公司可能直接向受害者支付以简化流程。
关键点：肇事者赔偿是“直接对受害者”，雇主责任险是“用人单位先赔后找保险报销”，二者法律路径不同，可同时存在。例如，员工驾车送货时撞伤行人，用人单位需先赔行人10万元，若雇主责任险保额足够，保险公司可报销这10万元给用人单位。
2. 赔偿范围可能重叠，但性质不同
- 重叠部分：如医疗费、误工费、伤残赔偿金等，肇事者需赔，雇主责任险也可能覆盖。但肇事者赔偿是法定责任，雇主责任险是合同责任，保险赔偿以合同条款为限（如可能约定免赔额、赔偿比例等）。
- 不重叠部分：若肇事者存在故意或重大过失，用人单位赔偿后可能向其追偿（如员工酒驾肇事），而雇主责任险通常不覆盖故意行为导致的赔偿；此外，肇事者若需承担精神损害抚慰金、惩罚性赔偿等，这些一般不在雇主责任险范围内。
例子：员工因疏忽撞伤行人，用人单位需赔10万元（其中8万医疗费、2万误工费），雇主责任险保额10万且无免赔，保险公司可全额报销8万医疗费（假设误工费不在保险范围内），剩余2万由用人单位自行承担；同时，肇事员工若需被追偿，与保险无关。
3. 特殊情形：肇事者与用人单位责任混同
- 若肇事者既是直接侵权人，又是职务行为人（如员工自驾私家车办公事时肇事），此时可能涉及交强险、商业三者险与雇主责任险的协调：
- 交强险和商业三者险（肇事者车辆）优先赔付受害者；
- 不足部分由用人单位按职务行为赔偿；
- 用人单位赔偿后，再通过雇主责任险向保险公司报销。
- 关键：各保险赔偿顺序和范围需按合同及法律规定处理，但肇事者个人赔偿与雇主责任险赔偿仍不冲突。
4. 实务建议
- 对受害者：可同时向肇事者（或其用人单位）和保险公司主张赔偿，但需注意避免重复获赔（如医疗费已由交强险赔付，不能再从雇主责任险重复主张）。
- 对用人单位：购买雇主责任险时需明确保险范围（如是否覆盖非工作时间、是否包含追偿权等），并保留好员工职务行为证据（如考勤记录、工作指令等）。
- 对肇事员工：若用人单位通过雇主责任险获赔后向你追偿，需结合自身过错程度（如是否故意或重大过失）抗辩。
总结：肇事者赔偿与雇主责任险赔偿通常不冲突，但需根据事故性质、责任划分及保险条款具体分析。若有复杂情形（如多车事故、保险拒赔等），可直接向我咨询，我会结合具体案情进一步解答。