非因工亡情况下，雇主责任险和工伤保险的赔付一般不冲突，但需分情况讨论，具体如下：

1. 工伤保险的赔付范围与性质
   根据《工伤保险条例》，工伤保险是法定强制保险，覆盖员工因工作原因受到事故伤害、患职业病或符合视同工伤情形（如突发疾病死亡且在工作岗位上）的赔偿。其核心特点是“无过错责任”，即无论雇主或员工是否存在过错，只要符合工伤认定条件，社保部门即需赔付。
   在非因工亡场景中（如员工在非工作时间、非工作场所因自身疾病死亡），若不符合“视同工伤”条件（如未在工作岗位突发疾病48小时内死亡），则工伤保险不承担赔付责任。此时雇主责任险的赔付与工伤保险无关，不存在冲突。

2. 雇主责任险的赔付范围与性质
   雇主责任险是商业保险，由雇主自愿投保，其赔付范围以保险合同约定为准。通常包括员工因工作原因遭受意外伤害、职业病导致的伤残或死亡，以及部分非工作原因但合同约定的情形（如上下班途中非本人主要责任的交通事故）。
   在非因工亡场景中，若保险合同明确约定覆盖“非因工死亡”（如员工在非工作时间因雇主提供的住宿环境缺陷导致死亡），则保险公司需按合同赔付；若合同未约定，则雇主责任险不赔付。此时与工伤保险无赔付重叠，自然无冲突。

3. 特殊情形：工伤保险与雇主责任险的赔付重叠
   若员工死亡同时符合工伤认定条件（如因工外出期间死亡）且雇主责任险合同约定覆盖工伤情形，则工伤保险与雇主责任险可能同时赔付，但赔付项目通常不重复：

   • 工伤保险赔付项目：一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等法定项目；
     
   • 雇主责任险赔付项目：可能包括工伤保险未覆盖的部分（如误工费、法律费用）或补充赔付（如伤残等级对应的额外赔偿）。
     此时两者赔付互补而非冲突，雇主可通过雇主责任险转移部分工伤赔偿的财务压力。

总结建议：

• 若员工非因工死亡且不符合工伤认定条件，工伤保险不赔付，雇主责任险是否赔付取决于合同约定；
  
• 若符合工伤认定条件，工伤保险优先赔付，雇主责任险可能补充赔付（需以合同为准）；
  
• 雇主在投保雇主责任险时，应明确合同条款是否覆盖非因工死亡情形，以规避风险。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。