结论前置：提供了休息场所并不意味着就不属于加班了，是否构成加班需根据具体的工作情况和法律规定来判断。

详细分析：

1. 加班的定义与判断：

   • 加班通常指的是在正常工作时间之外，员工继续从事本职工作或领导安排的其他工作的行为。判断是否构成加班，关键在于员工是否在正常工作时间之外提供了额外的劳动，并且这种劳动是出于工作需要，而非个人原因。

2. 休息场所的提供与加班的关系：

   • 休息场所的提供，如公司设置的休息室、午休区等，主要是为了员工在正常工作时间内能够得到适当的休息，以恢复体力和精力，更好地投入工作。这并不意味着员工在这些场所休息的时间就不属于工作时间的一部分，或者就不构成加班的潜在条件。
   • 如果员工在休息场所内实际上是在进行与工作相关的活动，如处理工作邮件、准备会议材料等，那么这段时间仍然应被视为工作时间，甚至可能构成加班。

3. 加班的认定标准：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班的认定通常基于以下几个因素：一是员工是否在正常工作时间之外提供了劳动；二是这种劳动是否是出于工作需要；三是是否有明确的加班记录或证据，如加班申请单、考勤记录等。
   • 因此，即使公司提供了休息场所，但如果员工在这些场所内实际上是在加班工作，且符合上述认定标准，那么仍然应被认定为加班。

4. 实际案例与法律实践：

   • 在实际法律实践中，对于加班的认定往往需要综合考虑多种因素。例如，如果员工在休息场所内只是短暂地休息或处理个人事务，且没有超出正常的工作时间范围，那么通常不会被认定为加班。
   • 但如果员工在休息场所内长时间从事与工作相关的活动，且这种活动超出了正常的工作时间范围，那么就有可能被认定为加班，并应获得相应的加班费或调休等补偿。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为自己在休息场所内实际上是在加班工作，且符合加班的认定标准，那么应及时与用人单位沟通，要求获得相应的加班费或调休等补偿。
• 对于用人单位而言，应建立健全的加班管理制度，明确加班的认定标准和补偿机制，以避免因加班问题引发的劳动争议和法律风险。

总结：提供了休息场所并不意味着就不属于加班了。是否构成加班需根据具体的工作情况和法律规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。