针对您提出的“工作三十年公司要辞退补偿怎么算”的问题，我将从多个角度为您详细分析并解答。
结论前置
工龄三十年的员工被辞退时，赔偿情况需依据辞退原因确定。合法辞退且符合经济补偿条件的，应支付30个月工资作为经济补偿；违法辞退的，则需支付60个月工资作为赔偿金。但需注意，若月工资超过当地职工月平均工资三倍，补偿或赔偿年限最高不超过12年（对应24个月工资的赔偿上限）。
一、合法辞退的赔偿标准
经济补偿金计算方式
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 示例：30年工龄 → 经济补偿金 = 30 × 月平均工资
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资（含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入）。若月平均工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
特殊情况下的经济补偿
- 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。这意味着，即使工龄超过12年，经济补偿最多也只能按12年计算（即最多支付36个月工资的经济补偿，但实际操作中，对于违法辞退，赔偿金通常按经济补偿金的两倍计算，且受月工资三倍及补偿年限十二年的限制，因此赔偿金上限为24个月工资的三倍，即72个月工资中的较低者，但一般表述为最多24个月工资的赔偿上限，因为经济补偿金本身已受此限制）。
二、违法辞退的赔偿标准
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
- 公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 示例：30年工龄，若经济补偿金为30个月工资 → 赔偿金 = 60 × 月平均工资（但受月工资三倍及补偿年限十二年的限制，实际赔偿金可能低于此数，最高为24个月工资的三倍）。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
- 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定解除情形，公司可依法辞退且无需支付经济补偿或赔偿金。
四、维权建议
- 了解权益：在遭遇辞退时，应首先判断辞退性质，了解自身是否享有经济补偿或赔偿金的权益。
- 协商解决：若公司应支付经济补偿或赔偿金而未支付或支付不足，可先与公司进行协商解决。
- 法律途径：协商不成时，应及时收集相关证据（如辞退通知、工资条、工作记录等），并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
五、实际案例参考
- 案例：某员工在某公司工作30年，月平均工资为8000元，被非法辞退。
- 计算（不考虑月工资三倍限制）：赔偿金 = 30 × 8000 × 2 = 480000元（即48万元）。
- 若考虑月工资三倍限制：假设当地职工月平均工资为5000元，则月工资三倍为15000元。因8000元未超过15000元，故不受此限制，赔偿金仍为48万元。若月工资为20000元，则经济补偿金和赔偿金均按15000元计算，且补偿年限最高不超过12年，因此赔偿金最多为15000 × 12 × 2 = 360000元（即36万元，但实际操作中因经济补偿金本身已受12年限制，赔偿金通常表述为最多24个月工资的三倍，即在此案例中为36万元，因未超过按实际工龄计算的赔偿金）。
综上所述，工龄三十年的员工被辞退时的赔偿情况需根据具体辞退原因和法律法规来确定。在维权过程中，建议充分了解自身权益，并在必要时采取法律手段维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。