对于工作10年以上的员工被辞退是否赔2n的问题，结论前置如下：
- 若用人单位合法辞退且员工无过失，应支付经济补偿，而非双倍赔偿（2n）。
- 若用人单位违法辞退，则需支付双倍赔偿金，即2n。
详细分析如下：
一、用人单位合法辞退的情况
在合法辞退的情况下，赔偿情况主要取决于员工是否存在过错以及辞退的具体原因。
劳动者存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因被辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于10年以上的员工，经济补偿至少是10个月工资；若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 月工资的定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
示例：若员工在公司工作了12年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为\(12个月 \times 8000元/月 = 96000元\)。
- 经济性裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，若用人单位因企业破产重整、生产经营困难等原因需要裁减人员，并符合经济性裁员的条件，应支付经济补偿，补偿标准与无过失性辞退相同。
二、用人单位违法辞退的情况
- 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，根据第八十七条，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2n。
- 对于10年以上员工，赔偿金至少是20个月工资；若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付年限最高不超过十二年。
示例：若员工应得经济补偿金为96000元，但因公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金\(96000元 \times 2 = 192000元\)。
三、特殊情形的处理
- 无固定期限劳动合同：如果员工与公司签订的是无固定期限劳动合同，且被非法辞退，同样适用上述违法解除劳动合同的赔偿规定。
- 代通知金：在某些情况下（如用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除劳动合同），用人单位可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不适用于所有辞退情形，需具体根据法律规定和实际情况判断。
建议：在处理10年以上员工被辞退的赔偿问题时，应综合考虑辞退的具体原因、劳动者的过错情况以及相关法律法规的规定。作为员工，若面临此类情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和应得的赔偿。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，避免违法辞退行为的发生，以维护和谐的劳动关系。