结论：当您提出离职但领导一直不同意时，您仍然有权在履行法定程序后解除劳动关系。以下是具体的处理步骤和建议：
明确法律权益与合同义务
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权提前通知雇主解除劳动合同。试用期内需提前三日通知，转正后则需提前三十日以书面形式通知。这是您的法定权利，领导不同意并不能改变这一事实。
- 仔细查看您的劳动合同，特别是关于离职的条款，确保您的离职行为符合合同约定。如果合同中有更具体的离职通知期限或程序，请遵循合同规定。
与领导进行有效沟通
- 选择一个领导相对空闲且心情平和的时间进行沟通，这样更有可能得到积极的回应。
- 清晰、明确地表达您的离职意愿和原因，同时保持尊重和礼貌，避免抱怨或指责。
- 倾听领导的意见和担忧，尝试理解他们的立场，并寻找双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出延长交接时间或协助培训接手人员等。
- 主动提出工作交接和过渡方案，以减少离职对工作的影响。这有助于展现您的专业素养和责任感。
提交正式的书面辞职信
- 撰写一封规范的辞职信，内容包括您的姓名、部门、职位、离职意图、预计离职日期以及对公司的感谢。语言要诚恳、态度要明确。
- 通过邮政特快专递（EMS）或电子邮件将辞职信发送给公司的人力资源部门或上级领导，并保留好发送记录作为证据。这是确保您的离职意愿被正式记录的重要步骤。
遵循通知期限与工作交接
- 按照劳动合同或当地劳动法的规定给予足够的通知期限。这是您的法定义务，也是维护职场秩序和尊重公司运营的需要。
- 在通知期限内，继续履行工作职责，并确保工作的平稳过渡。整理详细的工作交接文档，帮助接手同事快速上手。这有助于减少离职对公司的影响，也体现了您的职业素养。
寻求人力资源部门的支持
- 如果领导仍然不同意离职，您可以向公司的人力资源部门寻求帮助。他们通常负责处理员工离职等事宜，能够提供专业的指导和支持。
- 向人力资源部门说明您的情况，包括已经与领导沟通的情况、提交的辞职信以及遵循的通知期限等。请求他们协助处理离职手续。
了解并维护自身法律权益
- 如果公司以各种理由拒绝为您办理离职手续，这是违反法律规定的。您有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个离职过程中，注意保留好相关的证据，如辞职信的发送记录、与领导沟通的邮件或聊天记录等。这些证据在维护您的法律权益时可能起到关键作用。
保持专业与冷静
- 在整个离职过程中，保持专业和冷静的态度至关重要。避免与领导发生争执或冲突，以和平、理性的方式解决问题。
- 记住，离职是您的个人选择，也是您职业生涯中的一个重要决定。保持积极的心态，相信您能够妥善处理这一问题。
额外建议：如果离职过程中遇到任何困难或不确定的情况，不要犹豫，直接向我咨询。作为专业律师，我能够为您提供具体的法律建议和指导，帮助您顺利离职并维护自己的合法权益。