当您在工厂正常离职后却未收到应得的工资，且您目前不在当地时，您仍然可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且系统的建议，帮助您有效解决这一问题：

一、与用人单位远程协商

1. 准备材料：尽管您不在当地，但可以通过电子邮件、快递等方式将劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及应发工资数额的材料发送给用人单位，或要求其查阅电子版。
2. 沟通策略：通过电话、视频会议或电子邮件与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资，并尝试了解欠薪的具体原因。
3. 协商结果：如果用人单位承认欠薪并承诺支付，您可以要求其提供书面的支付计划或确认函，以便后续跟进。

二、向当地劳动监察部门投诉（远程或委托）

1. 投诉依据：若协商无果，您可以向工厂所在地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）进行投诉。
2. 提交材料：通过电子邮件或快递方式提交身份证复印件、劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等材料的复印件或扫描件。
3. 投诉方式：您可以拨打当地的劳动监察投诉举报电话，或者通过劳动监察部门的官方网站、微信公众号等在线平台进行投诉。如果可能，您也可以委托在当地的朋友或亲戚代为投诉。
4. 后续跟进：保持与劳动监察部门的联系，及时了解投诉处理进展，并根据需要提供进一步的证据或信息。

三、申请劳动仲裁（远程或委托）

1. 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。这可以通过电子邮件或快递方式完成，但最好先咨询仲裁委员会是否接受远程申请。
2. 仲裁内容：在仲裁申请书中，您需要详细陈述事实理由、仲裁请求（即要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金）、证据及来源等。
3. 证据准备：除了之前提到的材料外，您还可以收集与用人单位的沟通记录、邮件往来等额外证据来支持您的仲裁请求。
4. 仲裁程序：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。如果您无法亲自到庭，可以委托律师或当地的朋友代为出庭。仲裁委员会将根据查明的事实依法作出裁决。

四、向人民法院提起诉讼（如必要）

1. 诉讼条件：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者在法定期限内未获得处理，您可以向工厂所在地的人民法院提起诉讼。
2. 诉讼材料：准备起诉状、仲裁裁决书（如有）及相关证据材料，并通过电子邮件或快递方式提交给法院。
3. 诉讼程序：法院受理案件后，将按照法定程序进行审理。如果您无法亲自到庭，可以委托律师代为出庭。法院将根据查明的事实依法作出判决。

五、其他建议

1. 保持冷静和理性：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。
2. 收集和保存证据：确保证据的真实性和有效性，及时备份和保存相关证据材料。
3. 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到经济困难或其他特殊情况，可以向当地的法律援助机构申请援助，获取专业的法律支持和帮助。

通过以上步骤，您即使不在当地，也能够系统地维护自己在离职后未获得应有工资的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。