自离公司以各种理由扣你半个月工资是否合法，这主要取决于你的自离行为是否给公司造成了实际损失，以及公司在扣除工资时是否遵循了法定程序和限额规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下，公司不得无故克扣工资

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有合法理由，否则公司无权随意克扣你的工资。自离虽然可能违反了公司的规章制度或劳动合同中的离职程序规定，但并不构成公司克扣工资的合法理由。

二、特殊情况下，公司可依法扣除部分工资

如果你的自离行为确实给公司造成了实际损失，如因未完成工作交接导致业务中断、数据丢失等，公司有权要求你赔偿。但这种赔偿应通过合法合理的方式进行，且扣除的工资数额需遵守以下规定：

1. 扣除限额：每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%。
2. 最低工资标准：若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则公司应按最低工资标准支付。

举例说明：假设你当月工资为5000元，公司因你自离造成的损失经评估为1000元。那么，公司最多只能从你工资中扣除1000元（即20%的限额），且扣除后你的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果公司扣除你半个月工资（即2500元），这显然超出了法定扣除限额，是不合法的。

三、公司扣工资的合法程序

即使你的自离行为给公司造成了损失，公司在扣除工资时也需遵循以下程序：

1. 提供证据：公司需提供充分证据证明你的自离行为直接导致了损失。
2. 通知与协商：公司应事先通知你扣除工资的原因和数额，并尝试与你协商达成一致。
3. 书面记录：扣除工资的决定和过程应有书面记录，以备后续查证。

四、你的维权途径

如果你认为公司扣工资的行为不合法，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，要求公司足额支付工资或提供合理的扣款依据。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会进行调查处理，并责令公司改正错误行为。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意或公司拒不改正错误行为，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来证明自己的权益受到侵害。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决书确定的义务，你还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结与建议：自离公司以各种理由扣你半个月工资是否合法，需根据具体情况判断。如果公司无法提供充分证据证明你的自离行为造成了实际损失，或者扣除的工资数额超出了法定限额和程序要求，那么公司的扣工资行为是不合法的。在这种情况下，我建议你先与公司进行协商沟通，如果无法解决问题，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。