您好，关于您提出的“用人单位要求35岁以下是要求周岁吗”这个问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，用人单位在招聘公告中提到的“35岁以下”，通常指的是周岁。这是不少企业在招聘时设定的一个硬性年龄要求，用于筛选符合职位需求的候选人。这一要求往往基于企业对员工年龄、精力、学习能力以及适应新技术和行业变化能力的考量。

然而，值得注意的是，这一年龄限制并非绝对。随着社会对人才多样性和经验价值的认识提升，以及人口老龄化的加剧，越来越多的企业和机构开始放宽或取消这一年龄限制。例如，山东、新疆、贵州等地的事业单位招聘公告中，已经将部分岗位的年龄放宽至45周岁以下。同时，一些企业也表示更看重大龄求职者的经验和能力，而非单纯以年龄作为筛选标准。

此外，相关政策也在逐步推动消除就业市场中的年龄歧视。例如，去年发布的《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》就明确提出，要保障平等就业权利，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，包括年龄歧视。

对于您个人而言，如果面临年龄限制的招聘要求，您可以：

1. 关注放宽年龄限制的招聘信息：多留意那些明确放宽年龄限制或更注重经验和能力的企业和岗位。

2. 提升自身竞争力：通过不断学习、提升技能和积累经验，增强自己在就业市场中的竞争力。

3. 了解并维护自身权益：如果遭遇不合理的年龄歧视，可以了解相关法律法规，积极维护自身权益。

总之，虽然“35岁以下”是许多企业在招聘时设定的一个常见年龄要求，但这一要求并非绝对，且正在逐步得到放宽和取消。希望我的解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。