关于1977年出生的男性技校代培的两年是否算工龄的问题，这主要取决于当时的政策规定以及具体的代培情况，但通常情况下，技校代培期间若符合一定条件，是可以计算为工龄的。以下从不同角度进行分析：

1. 政策依据与工龄计算原则：

   • 工龄的计算通常遵循国家的相关政策规定，这些规定可能因时代背景、政策调整等因素而有所变化。
   • 一般来说，工龄是指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在技校代培期间，如果劳动者与用人单位建立了劳动关系，并且代培是作为工作的一部分或为了提升工作技能而进行的，那么这段时间通常会被计算为工龄。

2. 技校代培的具体情况：

   • 代培性质：如果技校代培是作为用人单位安排的一项培训任务，且劳动者在代培期间仍然与用人单位保持劳动关系，那么这段时间应计算为工龄。
   • 代培协议：如果劳动者与用人单位或技校签订了代培协议，并且协议中明确规定了代培期间的工作性质、待遇以及工龄计算等事项，那么应按照协议执行。
   • 实际工作情况：如果劳动者在技校代培期间实际上也在从事与工作相关的活动，或者代培结束后直接回到了原工作岗位，那么这段时间也应考虑计算为工龄。

3. 特殊情况与例外：

   • 如果技校代培是劳动者自行选择的，且没有与用人单位建立劳动关系，或者代培期间劳动者没有从事任何与工作相关的活动，那么这段时间可能不会被计算为工龄。
   • 另外，如果当时的政策或法规有特别规定，排除了技校代培期间计算为工龄的可能性，那么也应遵循这些规定。

4. 建议与行动：

   • 对于您具体的情况，由于涉及到历史政策和具体代培细节，我建议您查阅当时的政策文件、代培协议以及个人档案等资料，以获取更准确的信息。
   • 如果您无法自行确定，或者需要进一步的法律帮助，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况和当时的政策规定，为您提供更详细的法律意见。

总结来说，技校代培的两年是否算工龄，取决于当时的政策规定、代培性质、代培协议以及实际工作情况等多种因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。