针对您提出的“签了劳动合同干了3天被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿问题主要取决于用人单位辞退您的具体原因以及是否符合相关法律法规的规定。
一、合法辞退的情况
协商解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么双方可以就经济补偿进行协商。但考虑到您仅工作了3天，按照常规的经济补偿计算方式（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资），您可能无法获得完整的半个月工资补偿，但双方可以协商一个合理的金额。
过失性辞退：
- 如果您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明您的过失。
无过失性辞退（对您的情况不太适用，但为完整性列出）：
- 通常涉及劳动者因患病、不能胜任工作等情形，且用人单位需提前通知或支付额外工资。由于您仅工作了3天，这种情况不太可能发生。
经济性裁员（对您的情况不适用）：
- 涉及用人单位因重整、生产经营困难等原因需要裁减人员，且需提前向工会或全体职工说明情况。这与您的情况不符。
二、违法辞退的情况
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序进行、未支付经济补偿或支付的金额不符合标准等，那么用人单位需要承担违法解除的法律责任。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但考虑到您仅工作了3天，经济补偿的标准可能较低（可能是您3天的工资或按实际工作月数计算的平均工资的一部分），但赔偿金则是这个标准的二倍。不过，在实际操作中，由于您工作时间极短，赔偿金额可能会相对有限。
三、具体建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位协商，了解辞退的具体原因，并争取一个合理的赔偿金额。
收集证据：
- 如果您认为用人单位的辞退行为不合法，请收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
了解月工资定义：
- 在计算经济补偿或赔偿金时，“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于您工作时间不满十二个月，将按照实际工作的月数（即3天）来计算平均工资。
综上所述，虽然您仅工作了3天就被辞退，但您仍然有权了解辞退的具体原因，并争取一个合理的赔偿。如果用人单位的行为违反了相关法律法规，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。