突然无缘无故被辞退，主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，具体为第三十九条、第四十条、第四十六条及第八十七条。以下是对这些法律条款的详细解释及不同情况下的分析：

1. 合法辞退与违法辞退的区分：

   • 合法辞退：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形下，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况下的辞退必须有充分的事实依据和合法的程序。
   • 违法辞退：若用人单位无法证明劳动者存在上述法定解除情形，或未遵循法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）而辞退劳动者，则构成违法辞退。

2. 违法辞退的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 具体应用场景：

   • 无缘无故被辞退：若劳动者并未违反公司规章制度，也未造成重大损害，且未被依法追究刑事责任，而用人单位却突然辞退劳动者，这很可能构成违法辞退。
   • 应对措施：劳动者在遭遇此类情况时，应首先收集相关证据（如辞退通知、工作记录、同事证言等），以证明用人单位的辞退行为缺乏合法依据。随后，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

4. 特殊情况说明：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，在某些特定情况下（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等），用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但即便如此，用人单位仍需支付经济补偿，且必须遵循法定程序。

建议：若您突然被用人单位辞退，且认为辞退行为缺乏合法依据，建议您立即收集相关证据，并向当地劳动仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您可以依据上述法律条款来主张自己的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。