公司不可以仅以员工不回消息为由扣工资。以下从几个方面为你详细分析：

1. 工资支付的原则： 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资的支付应当与劳动者实际提供的劳动量、劳动成果等直接相关，而不应因非工作原因（如不回消息）而随意扣减。

2. 公司扣工资的合法情形： 公司扣工资通常需要有合法的依据，如劳动者违反公司规章制度、给公司造成经济损失等。但即便在这些情况下，公司扣工资也应当遵循一定的程序和限制，如必须事先告知劳动者、扣减的金额不得超过劳动者当月工资的20%等。仅以不回消息为由扣工资，显然不符合这些合法情形。

3. 不回消息与工资扣减的关系： 不回消息可能反映出员工的工作态度或沟通问题，但这并不直接构成公司扣工资的理由。如果员工因不回消息而影响了工作进度或造成了其他损失，公司可以依据相关规定进行处罚或要求赔偿，但这与直接扣减工资是不同的概念。

4. 员工的权益保护： 如果公司无正当理由扣减工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。

建议：

• 如果你遇到公司仅以不回消息为由扣工资的情况，首先可以与公司进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助。
• 在日常工作中，也建议尽量保持与公司的良好沟通，及时回复消息，以避免不必要的纠纷。

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