被迫解除劳动合同的情况下，劳动者通常有权获得经济补偿金；若用人单位存在严重违法行为，劳动者则可能获得赔偿金。以下是对这一问题的详细解析：
一、经济补偿金
适用情形：
- 当用人单位存在以下过错时，劳动者被迫解除劳动合同，有权获得经济补偿金：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益；
- 其他法律规定的情形，如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：
- 员工A在公司工作3年7个月，平均月薪8000元，因公司未及时支付工资而离职，经济补偿金为4个月工资，即4×8000=32000元。
- 员工B在公司工作15年，平均月薪20000元，当地月平均工资5000元，经济补偿金为12个月工资（按月平均工资三倍计算），即12×15000=180000元。
二、赔偿金
适用情形：
- 当用人单位存在严重违法行为，如违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行时，劳动者有权获得赔偿金。
计算标准：
- 赔偿金是经济补偿金标准的二倍。即，若经济补偿金为N个月工资，则赔偿金为2N个月工资。
示例：
- 员工C在公司工作2年3个月，平均月薪6000元，被公司违法解雇，经济补偿金为2.5个月工资，即2.5×6000=15000元；赔偿金则为经济补偿金的二倍，即30000元。
三、举证责任与注意事项
举证责任：
- 劳动者主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿或赔偿金时，需要提供充分的证据证明用人单位存在上述违法情形。例如，银行工资流水明细、工资条、用人单位关于工资发放的通知、离职原因的证明材料等。
注意事项：
- 劳动者解除劳动合同时，应当按照法律规定的程序进行。一般情况下，劳动者需要提前通知用人单位，并说明解除劳动合同的原因。例如，以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，应当提前以书面形式通知用人单位，并在通知中明确指出解除劳动合同的原因是用人单位未依法缴纳社保。
- 劳动者应通过合法途径维权，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
- 用人单位应严格按照法律规定计算和支付经济补偿金或赔偿金，以避免引发劳动纠纷。
四、总结与建议
被迫解除劳动合同的赔偿标准是一个复杂而细致的问题，涉及多个法律知识点。劳动者在维权过程中，应充分了解相关法律法规，收集并保留好相关证据，通过合法途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，确保劳动关系的和谐稳定。如果您在被迫解除劳动合同的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。