结论前置：老板未经您同意直接扣工资（降薪）的行为是违法的，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景与规定
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 工资的调整（包括降薪）应当遵循协商一致的原则，用人单位不得单方面降低劳动者的工资标准。
违法降薪的后果：
- 如果老板未经您同意擅自降薪，这构成了对劳动合同的违反，您有权要求老板按照原工资标准支付工资。
- 若老板拒绝支付，您还可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。
二、具体应对措施
与老板沟通：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达您不同意降薪的立场，并要求老板按照原工资标准支付工资。
- 在沟通过程中，您可以引用相关法律法规，说明老板的行为是违法的，以增强说服力。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明老板存在违法降薪的行为。
- 同时，您还可以收集与老板沟通的记录，如聊天记录、邮件等，作为辅助证据。
申请劳动仲裁：
- 在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付被扣的工资，并可能要求支付经济补偿金。
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力，老板必须履行。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者老板拒绝履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
三、注意事项与建议
及时行动：
- 一旦发现老板有违法降薪的行为，您应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限（如劳动仲裁的时效期限为一年）。
保持冷静与理性：
- 在处理劳动纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免与老板发生直接冲突，以免影响自己的权益维护。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉，或者觉得处理起来有困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您的合法权益受到法律的保护。面对老板的违法降薪行为，您有权站出来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。