更换劳务派遣公司是否需要提前告知，需分情况讨论：

1. 从劳务派遣单位角度
   根据《劳动合同法》第六十条，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。若原派遣单位计划更换合作用工单位（即变更派遣岗位或用工单位主体），必须提前告知劳动者，并协商变更劳动合同内容（如工作地点、岗位等）。若未告知导致劳动者权益受损（如通勤成本增加、岗位不匹配），劳动者可主张赔偿。

2. 从用工单位角度
   若用工单位单方面决定更换劳务派遣公司（即终止与原派遣单位合作，另选其他派遣单位），需提前30日以书面形式通知原派遣单位及劳动者（若涉及劳动合同解除或重新签订）。若未履行通知义务，可能面临行政处罚（《劳动合同法》第九十二条）或劳动者主张的违法解除赔偿。

3. 从劳动者角度

   • 若劳动者与原派遣单位的劳动合同未到期，且新派遣单位要求重新签订合同，劳动者有权拒绝，并可要求原单位继续履行合同或支付经济补偿（N倍月薪）。
     
   • 若劳动者同意更换派遣单位，建议要求原单位出具书面说明，明确工龄连续计算、岗位待遇不变等条款，避免权益受损。

实务建议：

• 对劳动者：若遇突然更换派遣单位，可要求原单位出示用工单位出具的书面通知，并核对新合同条款是否与原合同一致。
  
• 对用工单位：更换派遣公司前，需评估劳动者意愿及法律风险，建议通过协商一致方式变更，避免单方强制操作。
  

如有具体案例细节（如合同条款、通知方式等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。