结论前置：针对您提出的“生育津贴给了98天，产假休了158天，剩下60天工资公司没给，是否可以告”的问题，这主要取决于生育津贴是否已覆盖全部产假工资、地方法规的特殊规定以及公司的具体政策。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、生育津贴与产假工资的基本关系
生育津贴的本质：生育津贴是由国家社会保障部门提供的，旨在补偿女性员工在产假期间的收入损失。其计算通常基于女职工所在用人单位上年度职工月平均工资或月缴费平均工资。
产假工资的责任：产假期间，女性员工有权获得经济保障，这包括生育津贴和可能的工资支付。如果生育津贴未能完全覆盖产假期间的所有天数或未达到女职工的正常工资水平，公司可能需要根据其内部规定和劳动合同来支付剩余天数的工资。
二、剩余60天产假工资的具体情况
生育津贴已包含全部产假工资：
- 如果生育津贴的计算基数足够高，已经涵盖了女职工正常工作期间的工资，并且覆盖了整个产假期间（158天）的工资性补偿，那么用人单位无需额外支付剩下60天的工资。但这种情况较为少见，因为通常生育津贴的计算是基于单位上年度职工月平均工资，可能并不完全等同于女职工个人的工资水平。
生育津贴未达正常工资水平：
- 如果生育津贴低于女职工本人产假前工资标准，用人单位需要补足差额。即，在剩下的60天中，如果生育津贴不足以补足正常工资，单位需要支付相应工资，以确保女职工产假期间的收入不低于其正常工作时的水平。
地方法规的特殊规定：
- 部分地区可能有特殊的产假工资政策。例如，有些地方明确规定，除了国家规定的98天产假享受生育津贴外，地方额外增加的产假天数（如60天），用人单位应当按照女职工正常出勤发放工资。在这种情况下，即使生育津贴已经发放了98天，用人单位也需要支付剩下60天的工资。
三、建议行动
查阅劳动法规：
- 首先，您应查阅自己所在地区的劳动法规，特别是关于产假期间工资待遇的部分，以了解自己的权益。这可以通过访问当地人力资源和社会保障局的官方网站或咨询相关部门来实现。
与公司沟通：
- 其次，与公司的人力资源部门联系，询问他们关于剩余60天产假工资待遇的具体政策。确保自己对公司的规定有清晰的了解，并保留好沟通记录作为后续维权的证据。
法律维权：
- 如果发现公司未按照法律规定或合同约定支付工资，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在维权过程中，您需要准备充分的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、产假证明等。
四、可能的法律后果
- 如果公司确实存在未支付剩余60天产假工资的行为，并且您能够提供充分的证据证明这一点，那么劳动仲裁机构或法院可能会裁决公司支付相应的工资及可能的赔偿金。这将有助于维护您的合法权益，并促使公司遵守相关法律法规。
综上所述，对于产假期间剩余60天是否有工资以及工资的具体数额，您应综合考虑生育津贴的覆盖情况、地方法规的特殊规定以及公司的具体政策。通过查阅相关法律法规、与公司沟通和必要时采取法律行动，可以确保自己的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。