自动放弃上保险的协议在法律上是无效的，以下从多个角度为你详细分析：

1. 从社会保险法的强制性规定来看
   根据《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性要求，旨在保障劳动者的基本权益，如养老保险、医疗保险、失业保险等。因此，任何试图通过协议方式免除用人单位缴纳社会保险费义务的行为，都因违反法律的强制性规定而无效。

2. 从劳动合同法的角度来看
   《劳动合同法》也明确规定了用人单位有为劳动者缴纳社会保险费的义务。如果用人单位与劳动者签订了自动放弃上保险的协议，这实际上是对劳动合同法中关于社会保险缴纳义务的违反。这样的协议不仅不能得到法律的支持，反而可能使用人单位面临法律责任，如被劳动行政部门责令补缴社会保险费、加收滞纳金，甚至可能受到行政处罚。

3. 从协议内容的合法性来看
   即使双方自愿签订了自动放弃上保险的协议，但由于该协议的内容违反了法律的强制性规定，因此该协议自始无效。这意味着，无论劳动者是否自愿放弃社会保险，用人单位都不能因此免除其缴纳社会保险费的义务。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 从实际案例的角度来看
   在实践中，已经有许多类似的案例表明，自动放弃上保险的协议是无效的。法院在审理此类案件时，通常会依据社会保险法和劳动合同法的相关规定，判决用人单位为劳动者补缴社会保险费，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：

• 对于劳动者来说，不要轻易签订自动放弃上保险的协议，因为这可能会损害你的基本权益。如果用人单位要求你签订这样的协议，你有权拒绝，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 对于用人单位来说，应该依法为劳动者缴纳社会保险费，不要试图通过签订自动放弃上保险的协议来免除自己的义务。否则，一旦被发现或投诉，将可能面临严重的法律后果。

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