若公司无端架空你，你可以从以下方面处理：

1. 收集证据：

   • 保留所有与工作相关的文件、邮件、聊天记录等，特别是那些能证明你原本工作职责、公司无端调整你工作内容或剥夺你工作机会的证据。
   • 如果有同事可以作证，也可以尝试获取他们的证言，但需注意，同事的证言在法律上可能属于间接证据，其证明力相对较弱，但仍可作为辅助证据。

2. 与公司沟通：

   • 尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解公司为何做出这样的决定，并表达你的困惑和不满。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以便更好地解决问题。
   • 如果沟通无果，或者公司拒绝给出合理解释，你可以考虑采取进一步的法律行动。

3. 寻求法律救济：

   • 劳动仲裁：如果公司无端架空你，导致你无法正常工作或遭受经济损失，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司恢复你的工作职责、支付工资差额或赔偿经济损失等。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 考虑其他选择：

   • 如果公司确实存在恶意架空员工的行为，且你无法在公司继续工作下去，你也可以考虑主动离职，并要求公司支付经济补偿金。但在此之前，请务必确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张。
   • 同时，你也可以开始寻找新的工作机会，以便在解决当前问题的同时，为自己的未来做好规划。

在处理此类问题时，还需注意：

• 保持冷静：面对公司的无端架空，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的决定，如擅自离职或与公司发生冲突等。
• 了解法律：在采取任何行动之前，务必了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
• 寻求支持：如果你感到困惑或无助，可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和建议。他们可能能提供不同的视角和思路，帮助你更好地应对问题。