核心结论：三人合伙中一人被架空，可通过协商沟通、审查合伙协议、收集证据维权、考虑退出合伙这几种方式来解决，以下为你详细阐述：

1. 协商沟通

   • 尝试内部和解：被架空的合伙人首先可以主动与其他合伙人进行坦诚的沟通，表达自己对于目前被架空状况的担忧和不满，了解其他合伙人这样做的原因。也许是因为存在一些误解或者沟通不畅导致的。例如，可能是在某些决策过程中，其他合伙人认为被架空者没有充分表达自己的意见，从而逐渐减少了其参与度。通过沟通，可以尝试消除这些误解，重新建立起良好的合作关系。
   • 提出合理诉求：在沟通中，被架空者可以提出自己合理的诉求，比如希望在合伙事务的决策中拥有更平等的参与权，能够参与到重要事项的讨论和决定中；或者要求明确自己的职责和权益，避免再次出现被边缘化的情况。例如，可以提议定期召开合伙人会议，让每个合伙人都有机会汇报工作进展和提出建议。

2. 审查合伙协议

   • 确认权利义务：仔细审查三人签订的合伙协议，明确自己在合伙中的权利和义务。合伙协议通常会规定合伙人的出资方式、利润分配、决策机制等重要内容。如果发现其他合伙人的行为违反了合伙协议的约定，被架空者可以依据协议来维护自己的权益。比如，协议中规定重大决策需要全体合伙人一致同意，但其他合伙人在未征求被架空者意见的情况下就做出了决策，这就构成了违约。
   • 寻求协议修改：如果合伙协议存在不完善或者不合理的地方，导致自己容易被架空，被架空者可以提议对合伙协议进行修改。在修改过程中，要充分考虑各方的利益和诉求，确保新的协议能够更加公平、合理地保障每个合伙人的权益。例如，可以增加一些关于合伙人参与决策的具体条款，明确每个合伙人在不同事项上的决策权。

3. 收集证据维权

   • 证据收集：如果协商沟通无法解决问题，且其他合伙人的行为确实侵犯了自己的合法权益，被架空者需要开始收集相关证据。证据可以包括书面文件，如合伙协议、会议记录、财务报表等；也可以是电子证据，如邮件、短信、聊天记录等；还可以是证人证言，比如其他员工或者合作伙伴的证言。例如，收集其他合伙人在决策过程中故意排除自己的邮件往来记录，或者有员工证明自己被限制参与某些重要会议的证言。
   • 法律途径：在收集到足够证据后，被架空者可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。可以向法院提起诉讼，要求其他合伙人停止侵权行为，赔偿自己的损失，并按照合伙协议的约定履行义务。如果合伙协议中有仲裁条款，也可以根据条款约定向仲裁机构申请仲裁。例如，如果因为被架空导致自己遭受了经济损失，如应得的利润分红被减少，可以要求其他合伙人进行赔偿。

4. 考虑退出合伙

   • 评估合伙前景：如果经过以上努力，仍然无法改善被架空的状况，或者认为合伙关系已经无法继续维持下去，被架空者可以考虑退出合伙。在做出决定之前，要对合伙的前景进行全面评估，考虑退出合伙可能带来的经济后果和影响。例如，评估自己在合伙中的出资是否能够顺利收回，退出后是否会对自己的其他业务产生不利影响等。
   • 依法办理退出手续：如果决定退出合伙，要按照合伙协议的约定或者相关法律法规的规定办理退出手续。这可能包括与其他合伙人进行清算，确定自己的财产份额和债务承担情况；办理工商变更登记等手续，将自己的合伙人身份进行变更。例如，如果合伙协议规定退出合伙需要提前一定期限通知其他合伙人，被架空者要按照规定履行通知义务。