试用期6天不给工资是违法的，您有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。以下是具体分析和建议：

1. 法律明确规定试用期工资权益
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使您仅工作6天，用人单位也必须按实际工作天数支付工资，不存在“试用期无工资”的合法情形。

2. 维权步骤与证据收集

   • 协商解决：首先与用人单位沟通，明确要求支付工资，并保留书面或录音证据（如微信聊天记录、邮件等）。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址），提交身份证、劳动合同（如有）、考勤记录、工作证据（如工作成果、同事证言）等材料。
     
   • 申请仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年内），主张工资及可能的赔偿金（如用人单位恶意拖欠）。
     

3. 特殊情况说明

   • 若您未签订劳动合同，但能证明劳动关系（如工牌、工资条、工作群记录等），仍可主张工资。
     
   • 若用人单位以“未通过试用期”为由拒付工资，需注意：试用期解除合同需用人单位证明您不符合录用条件，否则可能构成违法解除，您可额外主张赔偿金。

行动建议：

1. 立即整理工作证据（如考勤、工作成果、沟通记录）；
   
2. 优先通过劳动监察大队投诉，效率较高；
   
3. 若涉及金额较大或用人单位态度强硬，可直接申请仲裁。
   

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