结论：公司给法人发高工资，本身并不直接违法，但需满足一定条件且不能违反相关法律法规的规定。具体来说，需要从工资水平合理性、税务合规性、公司章程与内部规定以及是否存在利益输送等角度进行综合分析。

1. 工资水平合理性：

   • 公司给法人发放的工资，应当与其提供的劳动价值、市场水平以及公司的经济状况相匹配。如果法人同时担任公司的重要管理职务或关键技术岗位，且其工资水平与当地同行业、同岗位的平均工资水平相当或略高，这通常是合理的。
   • 如果法人工资远超当地同行业、同岗位的平均工资水平，且没有合理的解释或依据，那么这种高工资可能被视为不合理，甚至可能引发税务、劳动监察等部门的关注。

2. 税务合规性：

   • 公司给法人发放的工资，必须按照国家税收法律法规的规定进行纳税申报和缴纳。如果公司未依法为法人代扣代缴个人所得税，或者存在偷逃税款的行为，那么这将构成违法。
   • 税务部门会对公司的工资发放情况进行定期或不定期的税务检查，一旦发现违法行为，将依法进行处罚。

3. 公司章程与内部规定：

   • 公司章程或内部规定中可能对法人的工资水平有明确规定。如果公司给法人发放的工资违反了公司章程或内部规定，那么这可能构成对公司内部治理结构的破坏，甚至可能引发公司内部的纠纷或诉讼。
   • 因此，公司在给法人发放工资时，应确保符合公司章程和内部规定的要求。

4. 是否存在利益输送：

   • 如果公司给法人发放高工资，但实际上法人并未为公司提供相应的劳动价值或服务，或者这种高工资是作为一种利益输送的方式（如通过高工资来转移公司资产、逃避债务等），那么这将构成违法。
   • 利益输送不仅损害了公司的利益，也可能损害了其他股东、债权人的利益，因此是法律所禁止的。

建议：

• 公司在给法人发放工资时，应确保工资水平的合理性，并符合市场水平和公司的经济状况。
• 公司应依法为法人代扣代缴个人所得税，确保税务合规性。
• 公司应遵守公司章程和内部规定的要求，确保工资发放的合法性和合规性。
• 如果公司存在利益输送等违法行为，应及时纠正并承担相应的法律责任。

后续行动：

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