结论：公司没有业务又不让你休假，这种情况可能涉及多个法律问题，包括工资支付、休假权利以及可能的劳动合同变更或解除等。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、关于工资支付
正常工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，即使公司没有业务，只要员工提供了正常劳动（包括待命、值班等），公司就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 如果公司未支付工资，员工有权要求公司支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况下的工资支付：
- 如果公司因经营困难等原因需要暂时停工停产，且在一个工资支付周期内的，公司应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，公司应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异）。
二、关于休假权利
法定休假权利：
- 员工享有法定的休假权利，如年假、病假、婚假、产假等。公司不得无故剥夺员工的休假权利。
- 如果公司不安排员工休假，员工有权要求公司安排休假或支付未休假工资报酬。
公司安排与员工意愿：
- 如果公司因业务需要无法安排员工休假，应当与员工协商并达成一致意见。
- 如果员工不同意公司的安排，公司不得强制员工加班或放弃休假。
三、关于劳动合同变更或解除
劳动合同变更：
- 如果公司因业务调整等原因需要变更劳动合同内容（如调整工作岗位、工作时间等），应当与员工协商并达成一致意见。
- 如果员工不同意变更，公司不得单方面变更劳动合同。
劳动合同解除：
- 如果公司因经营困难等原因需要解除劳动合同，应当依法支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准根据员工在公司的工作年限和月工资等因素确定。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，建议员工与公司进行沟通，了解公司没有业务的具体原因和公司的打算。
- 同时，明确表达自己的休假意愿和工资支付要求。
收集证据：
- 如果公司拒绝支付工资或剥夺休假权利，员工应当收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
- 这些证据将有助于员工在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果与公司沟通无果，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在此过程中，如果员工需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我将根据具体情况提供专业的法律建议。
总结：公司没有业务又不让你休假是一个涉及多个法律问题的复杂情况。员工应当了解自己的权利和义务，与公司进行沟通并收集相关证据。如果问题无法得到解决，员工可以依法寻求法律帮助来维护自己的权益。