结论：受伤误工到医院开了休息证明后，是否还需要写请假条，这主要取决于您所在单位的具体规章制度。以下从不同角度为您详细分析：

1. 单位规章制度角度：

   • 许多单位为了规范员工请假流程，会制定详细的规章制度，其中可能明确要求员工在因病或受伤需要休息时，除了提供医院出具的休息证明外，还需填写请假条。请假条通常用于记录员工的请假时间、原因及审批情况，是单位内部管理的重要依据。
   • 建议：您应首先查阅所在单位的规章制度，了解是否有关于请假流程的具体规定。如果规章制度中有明确要求，那么您需要按照要求填写请假条，并附上医院出具的休息证明，以便单位进行审批和记录。

2. 实际操作角度：

   • 即使单位规章制度中没有明确要求填写请假条，从实际操作的角度来看，向单位提交请假条也是一种良好的沟通方式。它可以让单位及时了解您的身体状况和请假需求，便于单位安排工作，避免因信息不畅而导致的误解或纠纷。
   • 建议：即使规章制度未明确要求，您也可以主动向单位提交请假条，并附上医院出具的休息证明。这样既能体现您的职业素养，也有助于维护良好的劳动关系。

3. 法律角度：

   • 从法律层面来看，医院出具的休息证明是证明您因病或受伤需要休息的重要证据。而请假条则更多是单位内部管理的一种手段，并非法律上的必要文件。
   • 但需注意：如果单位规章制度中明确规定了请假流程，且您未按照流程执行，单位可能会根据规章制度对您进行相应的处理，如扣发工资、警告等。因此，即使从法律角度请假条不是必需的，但为了遵守单位规章制度和避免不必要的纠纷，建议您还是按照单位要求执行。

总结与建议：

• 综上所述，是否需要写请假条主要取决于您所在单位的具体规章制度。为了确保请假流程的顺利进行和避免不必要的纠纷，建议您首先查阅并遵守单位的规章制度。
• 如果规章制度中有明确要求，那么您需要按照要求填写请假条并附上医院出具的休息证明；如果规章制度未明确要求，您也可以主动向单位提交请假条以体现职业素养和便于单位管理。
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