国企领导受贿并安排人员进入国企的行为，涉及受贿罪和可能滥用职权罪，将面临刑事处罚，同时涉事人员也可能被处理，国企内部也会启动追责程序。具体分析如下：

1. 刑事处罚层面：

   • 受贿罪：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。国企领导作为国家工作人员，若受贿并安排人员进入国企，显然构成了受贿罪，将面临相应的刑事处罚，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑（在数额特别巨大且情节特别严重的情况下），并处没收财产。
   • 滥用职权罪（如适用）：如果国企领导在安排人员进入国企的过程中，滥用职权，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，还可能构成滥用职权罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百九十七条，滥用职权罪可处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

2. 涉事人员处理层面：

   • 对于通过受贿手段被安排进入国企的人员，如果其本身不符合入职条件或存在其他违规行为，国企有权解除与其的劳动合同，并可能追究其相关责任。
   • 如果涉事人员在入职过程中存在欺诈、贿赂等违法行为，还将面临行政处罚或刑事处罚。

3. 国企内部追责层面：

   • 国企应启动内部追责程序，对涉事领导进行纪律处分，如开除党籍、开除公职等。
   • 国企还应加强内部管理，完善招聘、晋升等制度，防止类似事件再次发生。

行动建议：

• 对于受害者或知情者，应及时向纪检监察机关或司法机关举报，提供相关证据，以便依法追究涉事人员的法律责任。
• 国企应加强内部监督，建立健全反腐败机制，提高员工的法律意识和职业道德水平。

后续关注点：

• 关注案件的进展情况，确保涉事人员受到应有的法律制裁。
• 国企应总结经验教训，加强内部管理，防止类似事件再次发生，维护企业的声誉和利益。

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