结论：是否算工伤需根据具体情况判断，若员工在工作时间和工作岗位上，因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；若不符合上述条件，则一般不算工伤。以下为详细分析：
一、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
- 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点时间。
- 工作岗位：指的是职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。
- 突发疾病：指的是在工作岗位上突然发生的疾病，且该疾病与工作无直接关联（如心脏病突发、脑溢血等）。
- 48小时之内经抢救无效死亡：从医疗机构初次诊断时间开始计算，48小时内因抢救无效死亡的，视同工伤。
应用到您的情况：
- 如果员工是在按摩店的工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况符合视同工伤的条件。
二、不算工伤的情形
如果员工的情况不符合上述视同工伤的条件，那么一般不算工伤。例如：
非工作时间或非工作岗位发病：
- 如果员工是在非工作时间或非工作岗位上突发疾病，即使后来死亡，也不符合视同工伤的条件。
超过48小时抢救无效死亡：
- 如果员工在突发疾病后，经过超过48小时的抢救仍然无效死亡，那么这种情况也不符合视同工伤的条件。
三、特殊情况与注意事项
因果关系：
- 工伤的认定通常要求疾病或伤害与工作有直接的因果关系。但在视同工伤的情形中，即使疾病与工作无直接关联，只要满足特定条件（如工作时间、工作岗位、48小时内死亡），也可视同工伤。
证据收集：
- 在申请工伤认定时，需要提供充分的证据来证明员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，以及在48小时之内经抢救无效死亡。这可能包括医疗记录、工作记录、证人证言等。
申请流程：
- 如果员工家属认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
建议：鉴于工伤认定的复杂性和专业性，如果您或您的家人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律指导和帮助。