结论：工伤九级已认定一百多天后，单位通常无权直接推翻该认定结果。但单位有权在法定期限内提出行政复议或行政诉讼来挑战认定结果，若单位未在法定期限内行使这些权利，则认定结果将具有法律效力，单位需接受并承担相应的法律责任。

详细分析：

1. 工伤认定的法律效力：

   • 工伤认定是由劳动保障行政部门根据相关法律法规作出的具体行政行为，一旦作出，即具有法律效力。这意味着，除非存在法定情形，否则该认定结果不得随意被更改或撤销。

2. 单位挑战认定结果的途径：

   • 行政复议：如果单位对工伤认定结果有异议，可以在收到认定书之日起的一定期限内（通常是60日内）向上一级劳动保障行政部门或本级人民政府申请行政复议。行政复议机关将对原认定行为进行审查，并作出复议决定。
   • 行政诉讼：如果单位对行政复议结果仍不满意，或者未选择行政复议而直接选择诉讼，可以在收到复议决定书或认定书之日起的一定期限内（通常是6个月内）向人民法院提起行政诉讼。法院将对案件进行审理，并作出判决。

3. 法定期限的重要性：

   • 单位必须在法定期限内提出行政复议或行政诉讼，否则将丧失挑战认定结果的权利。一旦超过法定期限，认定结果将具有不可争议性，单位需接受并承担相应的法律责任。

4. 认定结果生效后的法律后果：

   • 如果工伤认定结果生效，单位需按照相关法律法规的规定，向工伤职工支付相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果单位拒绝支付或未足额支付，工伤职工有权向劳动保障行政部门投诉或向人民法院提起诉讼。

建议：

• 对于单位而言，如果对工伤认定结果有异议，应及时咨询专业律师，了解行政复议或行政诉讼的流程和要求，并在法定期限内提出申请。
• 对于工伤职工而言，如果单位对认定结果有异议并提出了行政复议或行政诉讼，应保持冷静，积极配合律师的工作，维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 工伤认定和赔偿是一个复杂的法律过程，涉及多个法律法规和程序要求。因此，无论是单位还是工伤职工，在处理相关事宜时都应谨慎行事，确保自己的权益得到充分保障。

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