个体户员工的工作时间确实有规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 标准工作时间：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工作时间的基本规定，适用于大多数劳动者，包括个体户的员工。

2. 加班与休息休假：

   • 如果个体户因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 劳动者有权享受休息休假，包括每日的休息时间、每周的休息日以及法定的节假日等。个体户应当合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的身心健康。

3. 特殊工时制度：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但个体户若想实行这些特殊工时制度，需要经过劳动行政部门的批准。

4. 个体户的特殊情况：

   • 个体户作为用人单位，虽然规模可能较小，但同样需要遵守《劳动法》及相关规定。个体户应当与员工签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等条款，以保障员工的合法权益。
   • 如果个体户未按照法律规定安排员工的工作时间，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求个体户承担相应的法律责任。

建议：

• 作为个体户，应当了解并遵守《劳动法》及相关规定，合理安排员工的工作时间，确保员工的身心健康和合法权益。
• 如果个体户因生产经营需要延长工作时间，应当与员工协商并征得员工的同意，同时按照法律规定支付加班费或安排补休。
• 如果员工对个体户的工作时间安排有异议或认为个体户违反了法律规定，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果个体户未按照法律规定安排员工的工作时间，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工也有权解除与个体户的劳动合同，并要求个体户支付经济补偿金等。

总之，个体户员工的工作时间是有明确规定的，个体户应当遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。