结论：个体户可以存在综合工时制，但需满足一定条件并履行相应程序。

一、综合工时制的定义与适用范围

综合工时制，即综合计算工时工作制，是指用人单位因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需安排劳动者连续作业，无法实行标准工时制，而采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。根据《劳动法》及相关规定，综合工时制主要适用于以下行业或岗位：

1. 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
2. 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
3. 其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

二、个体户适用综合工时制的条件

虽然综合工时制主要针对企业等用人单位，但个体户作为市场主体，若其经营业务符合上述综合工时制的适用范围，且满足以下条件，理论上也可以申请实行综合工时制：

1. 业务性质特殊：个体户的经营业务需属于上述综合工时制适用的行业或岗位，如连续作业的交通运输、受季节影响的渔业等。
2. 劳动者同意：实行综合工时制需得到劳动者的同意，并签订书面劳动合同或协议，明确工时制度、工作时间、休息休假等事项。
3. 劳动行政部门批准：个体户需向当地劳动行政部门提出申请，经批准后方可实行综合工时制。申请时需提交相关材料，如业务性质说明、劳动者名单及同意书、工时制度方案等。

三、个体户实行综合工时制的注意事项

1. 保障劳动者权益：个体户在实行综合工时制时，应确保劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，并保障劳动者的休息休假权利。
2. 合理安排工作时间：个体户应根据业务特点和劳动者身体状况，合理安排工作时间和休息时间，避免过度加班和疲劳作业。
3. 遵守法律法规：个体户在实行综合工时制时，应严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定，确保工时制度的合法性和有效性。

四、法律后果与风险提示

若个体户未经批准擅自实行综合工时制，或违反相关法律法规规定，可能面临以下法律后果：

1. 劳动行政部门处罚：劳动行政部门可责令个体户限期改正，并可能处以罚款等行政处罚。
2. 劳动者维权：劳动者有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等，要求个体户支付加班费、赔偿金等。

建议：个体户在考虑实行综合工时制时，应充分评估业务特点和劳动者需求，确保符合法律法规规定，并履行相应程序。如有任何疑问或需要进一步法律帮助，可直接向我咨询。